1400多条员工“创新提案”推动发展

　　创新是企业长盛不衰的强大动力，同时也是中国银行企业文化核心价值观之一。近年来，中山中行通过鼓励员工提出的1400多条“创新提案”，积极推进金融创新、产品创新、服务创新、管理创新，以创新推动发展，以创新体现担当。

　　在员工绩效考核中设置“创新指标”，在月度先进评比中设置“创新之星”……据了解，中山中行鼓励员工创新的形式与“提案”制度类似，每位员工均可围绕业务发展、流程优化、队伍建设、日常管理、文化建设等方面提出创意提案。

　　该行每月组织评审会议，凡入评选出的创新提案，提案员工可自动当选为当月的“创新之星”，在员工积分和奖金激励上有所体现。其中不乏被评为省行级中银创新奖、冲刺总行级中银创新奖的提案。

　　愈来愈浓厚的创新文化，推动着中山中行加速改革创新步伐，不断顺应发展新要求——如以“中银信贷工厂”为依托的金融创新，通过推出“中银助保贷”、“中银税款通宝”等特色业务，为不同集群的中小微企业主提供信贷支持。

　　陈彧 覃素玲 廖心海

(来源:南方日报)