回乡就业仰仗多方“给力”

　　春节过后，回家过年的人又将开启了迁移模式，一拨一拨往外赶。

　　上周六，清远市某人才市场举行了年后首场户外大型招聘会，当天有180多家企业提供了上千岗位吸引求职者，现场呈现的是供需两旺的景象。笔者走访发现，在今年的招聘会上，更多了一些在外打工的如今想回乡的清远本地青年。

　　为何返乡就业？用他们的话来说，因为家在清远，回乡就业为的就是与家人团聚。在外的游子对家乡总是有别样的情怀，或者这里不及外面的世界大，不及外面的繁华，不及外面的物质充裕……但小城有的是安稳平静的生活，系着的是他们土生土长的情缘。可让他们犹豫不决的是企业的薪酬仍不比珠三角城市，而提供的岗位种类依然不够丰富。

　　近年来清远的地方经济发展，企业用工的大幅增加，对各类人才需求直线上升，薪酬待遇也渐渐缩小与珠三角城市的距离。从长远来看，清远发展起来是必然的，各方面条件也在不断改善，随着大项目的落地，优质企业和岗位也将越来越多，对求职者来说，这也是一个利好的消息。

　　而在年前不久召开的全市人力资源和社会保障工作会议上，市人社局局长梁思所作的工作报告特别提到，在今年的人才工作上，要把吸引高校毕业生返清或来清就业作为人才兴市重要一环，大力宣传清远城市名片，开展系列专项服务活动，争取在招人、留人上有所突破。

　　笔者认为，不仅要吸引高校毕业生返清就业，更要吸引在外就业的清远人回流。他们有在外工作的经验，可以把外面更先进理念带回家乡；他们的回流，主要是因为心系家园，所以更具有稳定性。这些因素对清远，对用人企业来说，都是发展所必不可少的。

　　恰恰这样的回流开始涌现，何不就着这一缕春风，加大力度顺势掀起回乡就业的大潮。企业可以针对本地求职人员，在薪酬、福利上有所倾斜，吸引他们回流。政府更可以针对这类求职人员，提供政策支持，如推出更符合市场与求职者需求的职业技能培训、创业培训，或对回流本地就业的人员一定补贴，针对吸纳本地人员的企业一定的奖励或政策优惠等。

　　单靠一份家乡情怀吸引他们回乡就业并不足以长久地留住他们，只有各方共同努力，创造良好的就业条件，方能引得归，留得住。

(来源:南方日报)