王孺
根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。（2月26日 新华网）
档案对于干部来说，既是身家清白的证明，也是选拔任用的重要依据，是不可或缺的“底子”、“根子”。如果连档案都造假，那么干部的真伪就无法分辨，各种底细也无法摸清，更别谈工作能力、清正廉洁等其他因素了。在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，会让一些“带病干部”浑水摸鱼，滋生歪风邪气、贪污腐败，动摇干部队伍的根基，不可小觑。
干部档案造假现象屡禁不止，根源主要有两个方面：一是客观上，干部人事档案管理上存在漏洞，给了一些违规者可乘之机；二是主观上，档案管理部门不仔细、不认真、马虎大意，甚至一些管理人员内外串通，档案造假成了权钱勾结的戏码。对客观上的制度漏洞，可以通过加强监管、落实审查、开放查询等方式完善，如目前各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，就是很有力的举措。但要从根本上整治档案造假，还必须要动“大手术”才行。
一是要“动刀子”。对于档案造假的违规者，绝不能心慈手软，要狠狠严惩，将他们打疼、打怕，甚至剔除掉，其他干部才不敢动歪心思。一些干部敢于档案造假，就是侥幸心理在作怪，认为就算“东窗事发”也不过是批评警告而已，故而胆子越来越大。比如，轰动一时的河北石家庄“骗官书记”王亚丽，档案中除性别是真的外，姓名、年龄、履历均是假的，其档案中90多枚公章中，有三分之一以上是假的。
二是要“挖底子”。“底子”是否清白、是否符合要求，往往关系着干部的选拔任用，有些条件不够的干部为了“占位子”、“争帽子”，将档案造假当成火线上位的“捷径”，于是留下不少“顽疾”。而由于管理人员马虎大意，或睁一只眼闭一只眼，导致干部档案缺少刨根问底的过程，一些造假的档案被暗藏了几年甚至几十年才被曝光，不得不引起警惕。对于一些已经“洗白”的档案，不去深挖是发现不了问题的。
三是要“斩黑手”。档案造假的过程看似很简单，只要将公安户籍和人事档案部门疏通好，涂改年龄等信息并非难事，有的干部甚至能将档案涂改“年轻10岁”。但事实上，公安、组织人事等部门是管理十分严格的地方，有些干部即便想造假，也很难蒙混过关，而往往是造假者背后有权势在施压、干扰，才导致“火箭提拔”、“带病提拔”等现象的发生。因此，不“敲山震虎”，不斩断“黑手”，不做到追责到底，就无法彻底排除外部干扰。
四是要“缝口子”。“满屋子数千份干部档案其实就一人管，管好办公室不被偷就不错了。”曾在广西担任过基层县委组织部部长的一名干部讲出了实话。在档案管理制度完善之后，关键要看落实，而落实既要执行力，也要干事的人，否则空谈“从严”、“重视”，档案造假的“顽疾”还是无法彻底根除。故而，组织人事部门要投入足够的精力，当好干部档案的“管理员”，既要守好干部档案的“口子”，还要扎扎实实从一份份档案查起，祛除一个个“带病”的“底子”，还干部队伍一片风清气正。
