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“和合文化”打造百年企业

2015年01月29日14:50   来源:人民网-中国共产党新闻网

在党建工作实践中,我深深地体会到:非公企业党建和文化建设大有可为。非公企业党建是凝聚力、向心力,企业文化是生产力、竞争力。超威集团从一个家庭作坊到中国企业500强的成功跨越,党建与文化功不可没。

——超威集团党委副书记 周建民

“和合文化”已成为具有超威鲜明特色和历史印记的企业文化核心。

超威党建与企业和合文化正在有效融汇,无论在企业发展的愿景、管理上,还是在企业发展的动力、路径上,都起着重要的引领推动作用。

政治核心引领

抓思想融合,为文化导航。把“发展强,党建强”的党建宗旨与“和谐合作,共享共赢”的企业文化紧密结合,在企业的各个环节全面地融入,保障企业又好又快发展。

强化组织体系,为文化护航。超威集团党委构建集团党委组织与经营组织的一体化组织架构,党委班子成员与公司决策层全面“交叉任职”,党委书记由总裁担任,副书记和委员分别由总裁办、党委办、人力资源、营销、财力等部门高管担任,各子分公司和直属支部的支部书记均由其负责人担任,使公司党建和文化工作与生产管理决策统筹安排、同频共振。

树党员形象,为文化引航。积极开展“关键岗位有党员、困难面前有党员”、“我为企业献计策”等主题实践活动,并将先进党员的先进事迹制成创星榜,激发党员的活力。

榜样的力量

超威集团在党建标准化建设中,创新实施“双六优先”工程,并将其细化为规范化程序,结合企业实际转化为员工能看见、可参照的标准,将真正的优秀员工吸收入党。同时把从优秀党员中选拔任用管理层与党的建设紧密联系,把“双六优先”工作流程与“培养企业家”工程的三套流程相互衔接,合理对接,把培养党员、培养干部、培养企业家融为一体,树立榜样。

通过“双六优先”工程的实施,员工入党热情空前高涨,仅总部和分公司就有100多人递交了入党申请书,已有20多人列为入党积极分子进行重点帮带培养。集团已有120多名党员成为了岗位骨干,有100多名入党积极分子成为优秀员工,有70多名党员走上了中高层管理岗位,多位人才成长为企业负责人或企业家。

大企业大责任

超威向广大消费者提供优质健康产品,同时通过全国10万个销售网点,随时随地帮助消费者解决使用中的问题。

在超威,公司与员工的关系是一个互惠互利、荣辱与共的利益共同体。员工在企业,实现了享受“五险”、签订劳动合同、签订集体合同、享受带薪年休假、享受年度体检五个百分百,荣获“浙江省创建和谐劳动关系先进集体”光荣称号。

超威出资设立了2000万元的冠名慈善基金,与政府共同促进慈善事业的发展。在“五水共治”行动中,捐资100万元,为治水作出应有的贡献。

超威为社会提供了10000多人的直接就业岗位,40000多人的间接就业岗位,帮扶资金达上百万元。在工信部和环保部规定淘汰含镉超标企业大限到来的关键时刻,超威以一个龙头企业的无私胸怀,将潜心研究了6年、研发投入近亿元、行业领先的无镉内化成工艺向同行解密开放,无偿共享,促进了整个行业的快速升级,也对环境保护作出了重大贡献。

浙江《非公有制企业党建》杂志授权人民网-中国共产党新闻发布,请勿转载

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(责编:王金雪、秦华)
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