“像是输在了起跑线上”

　　□刘娟

　　彭知楚已记不清，这是递出的第几份简历了。“今天投了三家单位，又被问到结婚和生孩子的问题。”福州大学2012级硕士企业管理专业的彭知楚说，“而提出这些问题的公司大都没了下文。”

　　新年福建省第一场大型毕业生招聘会18日在福州大学举行，到场企事业单位共600家，提供的就业岗位达3万多个，但其中硕士、博士研究生需求仅600多人，占比仅2.2%。比男性研究生求职更难的，是大批应届毕业女研究生。

　　彭知楚成绩好，是学生干部骨干，实习经历也很丰富。去年9月以来，她已跑了不下50场招聘会，几乎场场不落，却场场落空。

　　“班上的男生大多有好几个offer（录用通知）了。跟他们相比，我们像是输在起跑线上。以前还以为这是夸张的说法，但现在不得不相信这个事实。”彭知楚无奈地甩甩头，“工作、工作快砸过来吧！”

　　“被问多了，也被淘汰得多了，现在我都不敢回答。”与彭知楚一起来的翁秋妹也是福州大学2012级硕士企业管理专业学生。“公司第一嫌我们年纪大，又面临结婚生子的问题；第二是学历比较高，薪资相应也得增加。因此同等条件下都愿意要男本科生。”翁秋妹说。

　　最令翁秋妹印象深刻的，是去某地产公司面试的经历。当用人单位问她觉得自己有什么优势时，她半开玩笑地说：“我本科与研究生学了不同专业，有跨专业的背景，相当于‘买一送一’啦。”可用人单位却直截了当地回复：“可是你年纪也比其他人大啊。”一句话给她浇了个透心凉。第二天她听说，大部分与公司签约的还是男生。

　　“我对工资的要求，已从6000元降到3000元。”翁秋妹顾不上“吐槽”，说完又立即转身投入茫茫求职大军中。

　　中衡（福州）项目数据分析事务所一名招聘人员坦言，如果女研究生能自降身价，接受和本科生一样的工资，单位才会加以考虑。毕竟女研究生年纪大，又面临结婚生孩子，用人企业会有一些顾虑。

　　对女研究生求职难题，国家二级心理咨询师、福州大学职业发展教育团队教师汪静筠表示：“女研究生往往面临着家庭和社会双重压力，心理会比较焦虑。”

　　她建议女研究生在找工作前，第一要做好规划、确定目标；第二要明确自己与岗位的匹配度，理智申请岗位，盲目海投可能会加深焦虑和自我怀疑；第三是要在认清自身和岗位的前提下广泛尝试。

　　（据新华社20日电）

(来源:福建日报)