凤城腾飞 呼唤更多外来人才

　　程君

　　他们来自四面八方，他们正在成为清城发展的新动力。

　　数据显示，清城区本地人才总数有限，参照周边发达地区先例，清城的发展腾飞，无疑需要更多来自全省、全国乃至国外各地人才的加入。笔者欣喜地发现，近年来，区委、区政府对引进人才的重视已经提升至新的历史高度，那些真正想在清城干事创业的各路人才，无论是来自本地还是外地，都受到了欢迎和鼓励，并获得了更多崭露头角的机会。

　　面对凤城高速发展的机遇，“外乡人”在创业奋斗之路上究竟会有怎样的精彩？笔者认识一位来自江西的吴老师，在他看来，该区学校关心老师的作风从未变过，并且风气越来越开明。据吴老师介绍，时至今日，当年和他一起来到清城的其他七位同学，只有一位离开了，其余都仍然扎根于斯。如今像吴老师这样来自各地的教师越来越多，不少人有独特的教学风格，只要合理有效，学校都会包容，不会随意干涉。

　　其实外来人才的幸福是很简单的，只要能发挥自己的价值，并得到有关部门的尊重，他们就会很满足，这是最重要的！

　　可以说，相对于珠三角地区，清城的发展并不是最好的，但正好是这个差距，留下了很多待开发的空间。在笔者看来，该区独特的人文环境是吸引外来人才创业成功的一大保障。和一些地方不同，清城是个很有包容性且务实的城市。对于高级技术人才来说，事业发展才是最重要的。因此笔者认为，最好的模式是让外来人才带着技术来，带着有潜力的项目来。政府对其进行评估，并大力扶持可行性的项目。让领军式的高层次人物来到清城，带动其他中高级人才的引进，从而形成良性的循环。

　　引进人才方面还应该加强什么？笔者在清城工作了三年，感觉城市不大但生活很舒服。清城有北江水的性格，能快速融合有优势的外来人和物，同时让外地人也尽量容易接受这里。

　　但是，笔者也能感觉到很多企业引进人才的力度不够，如没有特殊的政策和资金支持，比起周边有些发达地区，人才意识落后，这样就很难争夺到一流人才。这方面，还希望引起有关部门的重视。

　　安居才能乐业，笔者建议有关部门和企业，在吸引人才时要重视这一点。安居不仅要有房子，还要有配套，并能让人才有自己的交际生活。

　　山川江河等自然地理条件，常是造就城市性格的摇篮。开怀拥抱北江的清城，也是一个有性格的地方：以人作喻，就像一个平和开朗的年轻人。虽然他暂时还不够“阔气”，但他的天赋和朝气，容易让四面八方的人们感到亲近，成为相互牵手、共同奋斗的朋友。

　　如果从城市的视角来阐释，清城的特质无疑就是包容。在清城闯出一番事业的英才，不少来自外地，并且都在这块土地上汲取了营养，获得了成功。

　　富有亲和力、包容感的城市特质，无疑是能吸引人才的天然优势；而时代的发展已不允许单单靠“天然因素”。清城区委、区政府将如何把城市包容感转化为吸引人才的城市竞争力？这必然是事关发展轨迹的积极探索，让我们拭目以待。

(来源:南方日报)