张冉
恰逢年关，有些地方开始了干部调整。期间，笔者发现，虽说大多数干部都能够做到波澜不惊、平静对待，但也有个别干部表现不一：有即将得到提拔欣喜之人；也有看到其他优秀干部即将重用，坐卧不安者；甚至还有到处愤愤不平，凭什么他人可以被重用，自己却无人赏识之徒。
人往高处走，干部调整有想法在所难免，但想法太多就不应该了。一个干部被推选到领导岗位，虽然意味着个人的机遇，更预示着人民赋予的责任。人生数十载，能在领导岗位为人民工作的机会难得、时间有限。干部首先要在“为什么当官、如何当官、如何当好官”的问题上有一个正确的认识。要常怀感恩之心、奋发之志，无论在哪个岗位都应当扪心自问：“该以什么样的心态工作，以什么样的工作实绩回报人民？”要倍加珍惜人民赋予的权力，倍加珍惜组织的信任，真正把身子沉下去、把心思用下去、把感情带下去，勇于担当、敢于负责，以干部的“辛苦指数”换取领导以及群众的认可。
“人事有代谢，往来成古今。”干部工作调整是不仅是工作需要，更是党和人民的选择。因此，不论什么时候，什么情况下，党员干部都要以云水襟怀坦然对待进退去留。如此，才能真正体现出“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”的政治品质和道德修养，才会达到“去留无意，看天上云卷云舒”的豁达境界。能否正确对待个人调整问题，是对干部关键时刻的重要考验。
因此，笔者认为，面对调整，领导干部不要只局限于谁上谁下，更要调整好心态，时时“修剪”自身的欲望。首先要相信领导的眼光。大凡成就一番事业的干部，都是自己实实在在干出来的，不是跑出来的。上级选任干部都是看能力、看业绩、看民意，尽最大努力做到公平、公正。其次要学会欣赏。评价一个人要看大节、看主流。我们要多发现别人好的一面，不能老用“放大镜”看别人的短处，甚至拿自己的长处比别人的短处。要学会比较，多比较别人的业绩；要学会欣赏，多欣赏别人的优点；要学会宽容，多宽容别人的短处。最后要相信自己。干部职数毕竟有限，这次没有调整，并不说明自己不优秀，也不必感到失落。要保持平常心和进取心相统一，做到有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨，一心一意干工作，聚精会神谋发展，心无旁骛抓落实。
“仕途一时，伟业千古。”广大党员干部一定要牢固树立正确的人生观、价值观，以平和之心对待名、以淡泊之心对待位、以知足之心对待利、以进取之心对待事，切实做到“入则恳恳以尽忠，出则谦谦以自悔”。职位是暂时的，人格才是长久的。一个领导干部如果能够保持一份平和健康的心态，保持一份清醒的头脑，才能够真正做到坦然面对去留。
