党内绝不容“权力山寨”

习近平总书记在十八届四中全会第二次全会上强调，一些人无视党的政治纪律和政治规矩，为了自己的所谓仕途，为了自己的所谓影响力，搞任人唯亲、排斥异己的有之，搞团团伙伙、拉帮结派的有之，搞匿名诬告、制造谣言的有之，搞收买人心、拉动选票的有之，搞封官许愿、弹冠相庆的有之，搞自行其是、阳奉阴违的有之，搞尾大不掉、妄议中央的也有之，如此等等。（来源：人民网）

由此，笔者记起了曾经读过的“羊祜自焚奏稿”故事：晋国大将羊祜向晋武帝推荐杜预接替自己，然后又将荐稿烧掉。晋武帝不解，问道：“举善荐贤乃美事也，卿何荐人于朝，即自焚奏稿，不令人知耶？”羊祜回答：“拜官公朝，谢恩私门，臣所不取也。”

羊祜认为自己推荐提携杜预，是“拜官公朝”的应尽之责，担心杜预不解搞“谢恩私门”，因而做出“自焚奏稿”的大义之举。这个典故中，羊祜最为可贵的品质是对“权”的认知十分清晰，清楚地知道“权是谁授”和“权为谁用”。

回到现实中，羊祜的做法还真不是“自命清高”和“无病呻吟”。在我们的身边和周围，确有一些领导干部喜欢以“恩人”自居，把下属的升迁完全归功于自己，常将“你是我提拔的，你是我的人”挂在嘴边、邀功求报。也有干部在被提拔后为 “该感谢谁”而困扰，有的担心不去感谢提携自己的“贵人”，会给人留下“过河拆桥”的话柄，得到“不懂事”、“不落教”的评价；有的把职务升迁看成是个别领导的“恩惠”，对领导感恩戴德、投桃报李。在落马的一些“大老虎”中，出现了“秘书帮”“石油帮”“山西帮”等帮派，就是搞“谢恩私门”最惨痛、最深刻的教训。

借古喻今，作为“拜官公朝”的领导干部，为党和人民的事业发现、培养、使用优秀干部，是职责所在、使命所系，不这样做才是失职、渎职。因此，领导干部绝不能“贪天之功”，把选拔任用当作自己的个人行为，对被提拔者提出感恩回报的要求；更不能“假公济私”，利用组织赋予的“抓班子带队伍”实权，挑选“家臣”、培植“幕僚”、构筑“圈子”，打造自己的“自由王国”、“权力山寨”。

另外，党员干部应牢记：干部的成长，一靠个人努力，二靠组织培养。虽然，在个人成长成才的过程中，肯定有慧眼识才的伯乐、辅助成长的领导等“恩人”存在，社会也需要知恩图报的美德、不齿忘恩负义的恶行，但真正的“恩人”是组织和群众，不容许将培养使用干部记在领导干部的个人“功劳簿”上，搞个人崇拜、人身依附，甚至拿原则去感恩、用公权去回报。

“拜官公朝”搞谢恩私门、 自由王国、权力山寨危害巨大：轻则私相授受、勾肩搭背，玷污上下级之间同志关系；重则结党营私、拉帮结派，严重污染政治生态环境。

谢恩私门和权力山寨现象屡禁不止，主要因为选人用人是最具“自由裁量权”的活儿，这种权力一旦落入信仰不坚定、原则性不强的人手里，他们就可能“合理”利用制度规则，将“任人唯亲、任人唯友、任人唯熟、任人唯钱”最大限度“变现”。

“干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。”因此，必须杜绝“谢恩私门”现象，从严选人用人行为，一方面要健全干部选任法治轨道，用法治思维和法治方法，培养和选拔崇法守制、忠党敬民的干部；另一方面，要不断提高领导干部的思想素质，树立正确的人生观和世界观，教育引导党员干部摒弃“站队思维”、远离“圈子文化”，从根本上整饬官场整顿吏治，塑造风清气正的官场生态和政治文化。