仅7.5%受访者愿到穗工作

　　南方日报讯 （记者/张西陆 通讯员/范小玲）临近年关，跳槽成为白领谈论较多的话题，而众多跳槽的目的，谋求更好的“钱途”无疑有重要位置。纵观各行业，金融业对求职者有着颇高的吸引力。

　　近日，智联卓聘和瀚纳仕联合发布的《中国银行金融业薪酬趋势和人才留任》显示，广州对金融业求职者的吸引力远远不如上海、北京、深圳，仅与苏州等二线城市相当，状况并不乐观。

　　一、二线城市薪酬差距缩小

　　报告发现，一线城市的银行、基金/投资/证券/保险、会计和财务行业的平均薪资高于二线城市。但同时，部分二线城市的专业人员薪资很有优势。从行业来看，银行类与基金/证券/期货/投资行业在一线城市与二线城市差距较大，保险类差距较小。

　　其中，外商独资、合资银行的薪资水平明显高过私有和国有银行。当前，各大银行开始在中国西部及二线城市渗透，设立分行。因此二线城市的支行经理和副经理职位空缺较多，薪资涨幅较快。此外，随着金融行业变化的更加多样性，本地公司提供更高的工资来吸引来自国有银行和私营银行的人才。特别是对拥有互联网金融经验的专业人士需求极高，同时工资也很高。

　　保险业方面，中国的保险行业有着极大的发展空间，但是与国外成熟市场相比，目前的工资水平并不高。在中后勤部门职位方面，北京、上海这样的一线城市吸引了更多来自金融和银行业的人才，职位薪资将增长15%至20%。由于金融风险管理和合规领域的人才缺口较大，薪资涨幅最为明显。

　　广州金融业吸引力不强

　　报告通过对全国1066名银行金融业求职者的调查发现，求职者更倾向于在上海（20%）北京（16%）和深圳（13%）这三个城市寻找职位。仅有7.5%的受访者愿意到广州工作，基本上与苏州等二线城市相当，状况并不乐观。

　　对于“在下一年您计划要求老板涨薪吗？”，69%的受访者选择是，8%的选择不，23%的选择不确定。在选择“是”的受访者中，54%的人表示希望工资涨16%或更多。跳槽的人希望工资上涨更多，28%的受访者希望新职位的工资能增长31%。

　　虽然数据表明，薪水依旧是留住员工的第一法宝。但是，“一刀切”的做法不适用于所有员工，员工同样关心职位发展，以及参与大项目的机会。

　　调查还发现，28%的雇员在一个职位上待的时间不到一年，39%的雇员会在同样的职位上待两年。换言之，每三个员工（69%）中就有两个雇员在上个职位上干的时间少于两年。

(来源:南方日报)