白洋淀水草
又到年终，一年一度的年终总结又让许多公务员大为头疼。年终总结是对一年的工作学习进行总结和分析，从中找出经验和教训，为以后的工作做指导。因此，我们必须遵循一个重要原则——实事求是。
一些公务员的意识里存在着一个误区：总结的字数=工作量。就是工作总结的字数越多，一年干的工作就越多。“哎呀，字数太少了，这怎么能够体现我一年的辛苦呢？”这样导致的结果就是空话、套话连篇，真正体现工作的内容少之又少。何苦呢?笔者认为，此种做法不仅没有更好的体现你一年的辛苦，反而有喧宾夺主之嫌。甚至让领导感觉你这一年没有什么成绩？有成绩的话，怎么会没工作可写，空话、套话连篇累牍呢。
总结涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱到，而必须抓住重点。现在有些总结越写越长，固然有的是执笔人怕挂一漏万，但有的是怕自己所抓的工作没写上几笔就没有成绩等等，造成总结内容庞杂，中心不突出。因此，在文章结构上，总结中的成绩要有主次、详略之分。没有详略就没有重点，正如没有绿叶就显不出红花一样。
个人感觉，有个比较好的方法既能体现自己的工作成绩，又可以不让领导感觉空话、套话太多。不管是部门业务总结还是个人总结，在引言部门都可以把一年取得的成绩进行简要叙述，一目了然。不仅能够突出取得的成绩，也能节省领导的时间。比如，领导太忙，一看引言就知道你的主要工作成绩了，后面的内容如果领导不感兴趣，可以略看或不看 。
其实，文章没有定式，仁者见仁智者见智。但是没有扎实的工作、没有认真的调研、没有准确的分析，即便妙笔生花写出来也不是一篇好的总结，这就是实事求是。
