刘云山“三个从严”为管理干部“定基调”

中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山近日在京主持召开两个调研座谈会，强调推进从严治党，必须从严管理干部，解决失之于宽、失之于软的问题。（据11月23日人民日报）

从严管理干部是一项系统工程，需要统筹推进、综合用力。刘云山在座谈会上强调“从严选拔任用干部、从严抓好教育、从严加强监督”，进一步指明了从严管理干部的着力点，对打造一支高素质的执政骨干队伍具有很强的针对性和指导性。

从严选任干部是重点。用一贤人则贤人毕进，见贤思齐就蔚然成风。选出好干部要健全综合研判机制，对一个干部要看品德、看实绩、看关键时刻表现、看组织部门平时了解掌握的情况，并听取巡视督导和纪检监察部门的反映、听取单位主要负责同志的意见、听取分管领导的意见、听取基层群众和服务对象的反映。通过以好的作风识人、以好的导向选人、以好的规矩用人，确保选人用人不脱轨、不偏道、不违规，切实防止“带病提拔”“带病上岗”现象发生，真正做到好中选优、优中选强、强中选适。

从严教育干部是基础。玉不琢，不成器。要认真贯彻落实干部教育培训五年规划，在抓好能力培训的基础上，把加强理想信念教育、道德品行教育和法治教育纳入干部教育培训体系中，与党校培训、干部理论培训、公务员更新知识培训结合起来，着力提高领导干部的道德修养和法治水平，促使干部在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在利益诱惑面前立场坚定，保持政治自信、自觉和自律，用政治定力来净化灵魂、荡涤思想、清洗心灵。

从严监督干部是保障。干部监督工作，不是跟干部过不去，不是给干部找麻烦，而是对干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。要严肃党内政治生活，严格执行和不断完善领导干部述职述廉、个人重大事项报告、诫勉谈话等制度，积极构建完备的制度监督网，对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。要进一步完善班子内部的议事决策机制，抓好民主集中制的落实，对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等，必须由领导班子集体作出决定，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好机制，保证领导班子民主议事、科学决策，领导干部秉公用权、廉洁从政。

党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。各级党委要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，认真分析干部队伍建设中出现的新情况，着力在干部的选拔、教育、管理、监督上下功夫，从而打造一支能干事、会干事、不出事的干部队伍，为全面深化改革提供坚实支撑和有力保障。