文刀无锋
加强对领导干部的日常监督，是改进干部工作作风，预防腐败的关键环节，也是整个干部监督工作的重点和难点。提高干部日常监督的实效性，不能“眉毛胡子一把抓”，而应突出重点，把握好关键环节，注意“发好点球”，才能把权力关进制度的笼子里。
要突出重点对象。对领导干部的日常监督，要重点突出两类群体。一类是各单位的“一把手”以及重点岗位握有一定实权的副职。此类干部由于手里面掌握着权力，极易被别有用心者在“八小时之外”腐蚀诱惑，必须加强日常监督，防止权钱交易、权权交易等违法行为的发生；另一类是有苗头性的领导干部。如群众投诉举报较多，平日里工作不积极，但却热衷于拉关系、跑路子的干部，要着眼抓早抓小，及时进行谈话提醒，防患于未然。
要突出重点时期。加强对领导干部的日常监督，要从一些重要节点、重点时期寻找突破口，把工作做在前面。尤其是领导干部在其个人及家庭成员婚丧嫁娶、子女升学、生病住院等重要节点以及春节、中秋等重大节假日期间，相关部门要及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，提醒他们要加强廉洁自律，及时向组织部门报告个人重要事项。此外，在换届选举、重大人事安排、重大项目建设、重要案件办理等重要时间段里，更容易出现买官卖官、以权谋私等违纪违法行为，对这些重要时间节点加强事前监督也显得尤为重要。
要突出重点区域。部分领导干部日常的生活圈、社交圈、活动圈涉及面广，流动性大，时常进出高档酒店等场所，而这些场所往往是不正之风高发频发的“重灾区”。因此，对领导干部的日常监督不能放过这些地方。要整合纪检、组织、公安等部门的力量，不定期对这些重点区域进行明察暗访，了解领导干部在公共场所的动态，及时发现领导干部违纪违法的苗头，有针对性地做好预防工作。
总之，加强领导干部日常监督要突出重点，把握关键，着重向重点对象、重点时期、重点区域“发好点球”。如此，才能破解干部日常监督落实难、见效难、突破难的难题，扭转干部日常监督“头痛医头、脚痛医脚”的被动局面，切实发挥好干部日常监督抓早、抓小、抓预防的作用。
