当官员不再眼热国企

　　江苏中部某地级市属企业负责人的年薪都已开到30万元以上，主动请缨者仍然是少数。有媒体昨日报道，政府人员以前都抢着去企业兼职，现在很多人打了退堂鼓，放弃企业高薪。

　　过去，政府部门的人接到任职国企的通知，一般都会欢天喜地。现在情况相反了，年薪30万还是没人去，说明地方推出的国企改革方案正在催生变化。一是过去去国企任职，身份已然是国家干部，公职人员的“铁帽子”戴着，能进能退，现在不行了。深化国企改革，改变政企不分的状况，国企干部“去行政化”是必然的方向，由官变成了民，于是再高的薪酬也不去。二是国企改革深化后，各种考核机制日渐健全，不像过去那样，干得好干得不好薪水照拿，现在，说是年薪30万，可一旦没干好，30万说不定就拿不到，这就自然让人不愿去。

　　年薪30万不要，却宁愿要一个公职人员的身份，这说明官本位思想依然根深蒂固，说明公职人员这个“铁帽子”的价值和分量还很重，给我们的启示是需要进一步推进政府职能和公务员管理制度改革，以促进社会公平。但换个角度看，公职人员不愿去国企，也是好事，至少有利于政企分开的推行，有利于现代企业制度的建立。其实，与其让不懂经营同时心思又不在国企的公职人员到国企去尸位素餐，还不如到社会上招募有志于经营实业又懂得经营的精英人士。以此来看，加快国企改革，决心应该坚定不移。

(来源:新华日报)