管荣保
据人民网报道，《秘书工作》杂志2014年第4期发布了习近平同志《秘书工作的风范——与地县办公室干部谈心》，文中习总书记要求秘书人员在加强自身修养中，要努力做到“五不”：一不自恃、二不自负、三不自诩、四不自卑、五不自以为是。
秘书就是一名普通工作人员，没有特权，与大家一样，就是分工不同而已，也只是领导身边的工作人员而已。首先要求他们保持高尚和独立的人格，无论你是觉得光鲜，还是觉得自卑，都是没有自信或人格意识不强的表现。只有认真履行职责，把自己的本分工作办好，才会得到领导的赏识，才会得到群众的认可。如果只一味地奉承拍马，欺上瞒下，甚至利用在领导身边的优势，扛着领导的招牌，或招摇过市、或为他人谋利益、或狐假虎威，都是不正常的现象。但如果仰仗他人鼻息、畏首畏脚、瞻前顾后，唯恐得罪人权贵，其实也不是正确的态度。
秘书们本来就会有上述5种毛病吗？非也，古语有云：“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳”，之所以造成这些不良现象，不能不说与这位秘书的领导有关。
领导自己首先做人要正。领导干部就是一面旗帜，也是一个榜样，要做到清正廉洁、干净做事、清白做人。只有这样，正能量才会领导身上传递到秘书身上，秘书们在领导身上就会学习到正面的东西，感受到领导身上崇高的人格。
如果一些领导干部自身不检点，不廉洁，那么你就会像老师教学生一样将这些不良习气传染给秘书。正所谓上梁不正下梁歪，上有行，下就会效。当领导在从事一些买官卖官行为的时候，甚至直接吩咐秘书们代劳的时候，你能叫秘书们怎样？要么沆瀣一气，要么走人。从近年查处的案件看，多数秘书就是腐败领导的从犯或帮凶。因此，我们的一些秘书之所以会出现上述5 种情况的毛病，往往与所跟从领导的政治素养和人格密切相关。
领导的工作作风也影响着秘书的行为习惯。领导作风要硬，不要把秘书当成一个私人佣人和奴仆，这样的领导出门颐指气使，指手画脚，秘书在这样环境中自然也会学到这一套。一些领导作风飘浮，不下基层，讲话稿由秘书代劳，出门包由秘书们拎着，茶杯由秘书们端着，这些都给秘书作了不好示范。近墨者黑，近朱者赤，在这样环境中的秘书要养成一个独立人格恐怕有些难。
一个严谨的领导会以自我为榜样，处处给人示范，还会直接指出秘书们的缺点。领导除自身做到令行禁止外，还要对秘书们严格要求。这样，秘书们就不会以为大领导服务而自恃、自负、自诩和自以为是。如果思想端正，放平心态，认真工作，没有非分之念，也不会因此自卑。
因此，总书记要求秘书们做到“五不”，即使对秘书的要求，要做好本分工作，不要依托服务对象的特殊身份而狐假虎威。同时，也是对领导们提出的要求，首先做好榜样，廉洁自律，勤奋踏实，管好属下，言教不如身教教。只有这样，秘书们才不会出格，才不会拉虎皮当大旗，给组织惹出乱子，害人害己。
