创新评价机制 释放人才活力

　　人才评价，是发现、培养、选拔、使用人才的依据，是激发人才创造力的关键，是人才辈出的基础。

　　改革开放以来，省委、省政府始终高度重视人才工作，出台了一系列相关政策措施，统筹推进各类人才队伍建设，积极探索人才体制机制创新，形成了识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，进一步激发了社会创造力，为全面深化改革、推动吉林振兴提供了有力的人才保证和智力支持。但我们也要清醒认识到，在人才管理这项工作中，科学评价机制并没有得到足够重视，个别领域出现了一些人才评不好、评不准的现象，在一定程度上挫伤了人才的积极性，影响了人才创造力的发挥。

　　人才评价的重要作用是发现和甄别人才，人才评价机制要为人才的使用和发展服务。创新发展，用改革释放人才红利，必须在创新人才评价机制上下功夫，完善好人才评价的指挥棒作用。建立和完善适应新形势的人才评价模式，建立重创新创业实绩、重社会和业内认可的多元化人才评价体系，以人才制度的优势培养、吸引、激励更多的人才，释放更大的人才活力。

　　创新人才评价机制，要打破一刀切的制度，更加注重科学分类。“尺有所短，寸有所长”，人才具有一些共同的特质，但即使是相同的领域和专业，人才所具有的专长也不尽相同。因此，人才评价标准不能一概而论，要注重人才的个性化培养、个性化成长，建立更加公平公正的多元化评价机制，形成不同类别、职业、行业及不同层次人才的科学评价指标体系，激励引导人才把精力放在工作上、放到实践中。

　　创新人才评价机制，要更加注重实践。人才是一个地区实现经济发展、科技进步和提升竞争力的重要战略资源，是推动技术创新和实现科技成果转化不可或缺的重要力量。人才评价机制应根植于基层的实际创造与首创精神。以能力、业绩、产出为导，引导人才走向生产一线，建立重创新创业实绩、重社会和业内认可的多元化人才评价发现机制，激发人才资源最大化。

　　创新人才评价机制，要更加注重社会培养和政府服务相结合。充分发挥市场机制作用，调动学校、企业、科研机构等主体的积极性，形成人才评价的合力。各级党委、政府要把大力发展人力资源服务作为一项重要政治任务和职责，切实加强对人才评价机制创新的领导，打造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

(来源:吉林日报)