行风监督员谨防“热聘冷用”

　　魏金锋

　　据报道，为了进一步加强监管，18日，清远一市直单位召开了政风行风监督员座谈会，会上为聘请的政风行风监督员颁发了聘书。据悉，这些政风行风监督员分别来自市人大、市政协、市纪委、新闻单位以及相关行业部门等单位。

　　监督员，顾名思义，就是各单位、部门向社会各界聘请的对工作作风、行业风气进行监督的人员。监督员是单位、部门的一面镜子，是联系单位、部门和社会的纽带。聘请监督员的目的，就是通过他们的监督和批评，发现自身存在的不足之处，及时加以改进，从而切实改善服务质量。

　　近年来，聘请“义务监督员”、“行风监督员”、“群众监督员”等新闻屡见报端，清远也有不少单位部门聘请了各类监督员。可以这样说，这些举措对于进一步扩大民主、拓展社会监督范围、充分听取社会各界意见、推动工作进步都起到了积极的作用。实践证明，充分发挥监督员的作用，通过不断纠错提醒，对提升政府部门的服务水平起到较好效果，值得肯定。

　　但也应看到，一些地方在聘请各种“监督员”时存在不少问题。有的监督员被请来开个会发个聘书，具体做什么都不知道，糊糊涂涂开了个会就回去了；有的单位把聘请监督员当成完成上级任务一般，在阶段总结或者向上级汇报时只谈聘请人数多少、跨度几何，却不谈工作成果如何；而有的被聘监督员，一年到头也不深入一线调查研究。久而久之，群众监督员成了摆设，发挥不了应有的作用，群众也会觉得聘请监督员只是形式主义，对政府公信力也存在一定损害。

　　其实，聘请群众当监督员参与治庸问责，本身是件好事，但最重要的是要让群众监督员发挥好监督作用，“聘”只是一种手段，“用”才是真正目的。用得好不好，群众说了才算。

　　可以看到的是，随着社会发展，今后将会有更多的单位部门要聘请各样的监督员。对于聘请社会监督员，该如何确保不走过场？首先要严格审查监督员身份，合理确定各群体中监督员的比例。对那些只重形式、不重实际，致使社会监督员“形同虚设”的单位，要进行通报批评。对不主动向受监督单位反映社情民意的监督员，及时进行解聘，反之，对工作有力的监督员给予适当奖励。

　　此外，还需要警惕部门单位对监督员的“热聘冷用”，有些单位在聘请监督员后，既不及时通报情况，也不征求意见，监督员只好说些好话走过场。有些单位、部门把监督员当成了“联谊员”、“表扬员”，都背离了聘请监督员的初衷。

　　就监督员自身而言，也不能只会做“好好先生”。要解决这个问题，一方面，聘请单位部门要鼓励他们敢讲真话、敢说实话，另外一方面，监督员也要坚持深入实际、调查研究。若是应付了事，还不如不聘请。

　　政风行风监督员作用究竟如何？我们拭目以待。

(来源:南方日报)