“小日记”也能撬动大民生

　　据南方日报报道，清新区将实行联系群众“民情日记”制度，由该区委统一印发专用的《民情日记本》，要求各有关领导要认真记录联系群众的时间、地点、接触人员，特别是群众反映的实际问题和意见建议。据悉，《民情日记本》每半年将由该区委组织部集中回收检查，平时不定期抽查。

　　“民情日记本”是基层干部转变工作作风，密切同群众联系，帮助群众排忧解难，解决实际问题的一项有效措施。比如哪位群众生了病、哪家的小孩上不起学、哪家的老人无人照顾、哪家的生活有困难，都能一目了然。可以这样说，“民情日记”将会是群众工作的“晴雨表”，通过“民情日记”制度，党员干部就能找准群众工作的方向，工作起来也会事半功倍，其积极意义值得肯定，举措值得推广。

　　实行联系群众“民情日记”制度，清新区并非第一个吃螃蟹。纵观其它一些已经实施了“民情日记”制度的地方，有些基层干部却不利用好这项有效措施，只是把它当作是自己的负担，是应付上级的手段和工具。所以很多民情日记不是访民情、排民忧、解民难，而是当做会议本、日常生活记事本或者是临时抱佛脚，胡编乱造几句来滥竽充数，丧失了民情日记该有的积极作用，这是清远其它地方今后推行“民情日记”制度需要注意的地方。

　　就基层干部而言，将老百姓的疾苦及时记录在册，对于村里有什么问题现场能解决的当场解决，不能立马解决的往本子上一记，回来后再想办法逐一解决，这种脚踏实地的工作态度不但让群众称道，而且提高了工作效率，提升了基层干部在群众心目中的形象。

　　所以，“写日记”只是形式，“解决问题”才是目的。只有深刻领会“民情日记”的出发点，真正记下来，用心去对待，才能找出实际问题的解决方法，才能不至于使“民情日记”流于形式、浮于表面。

　　要防止把“民情日记”流于形式，最好的办法就是让群众说了算。对干部的“民情日记”等工作记录本，由群众检查认定并验收，从而达到全方位的监督，这样才能杜绝干部不下基层、不访民情的现象。同时，相关部门还应该严格督办，整改落实情况进行重点督办，对认识不到位，整改走过场的部门进行通报，并严肃处理相关责任人。

　　还有一点，若是官员职务调动时，“民情日记”也应该做好交接，不然一个官员一个本子，到头来谁都记，谁都记不清楚，最后也难免沦为空账本，也失去了“民情日记”应有的作用和意义。

(来源:南方日报)