三成员工因找不到对象而离职谁该埋单？

　　佛山市总工会上周邀请30家规模以上企业的工会主席代表就“新型城镇化与职工归属感”座谈。与其他区的企业代表提出的户籍和子女教育问题不同，禅城一家拥有4000多名员工的腾龙光学企业的调查结果显示，占30%左右的员工离职理由是回家结婚，连企业技术骨干也因难以找到婚恋对象选择离职。

　　对于这个问题，首先需要指出的是，即便在充分强调政府服务的今天，企业因员工找不到对象而出现留人难问题，地方政府也无须担责。对于上规模的企业，要想在市场竞争中生存，适应时代变化，优化员工管理，营造生活氛围，增进员工间的交流，增强归属感本来就是企业必须做的工作。

　　不过这个问题的确给禅城提了个醒，禅城区产业的一大特点是园区众多，仅张槎就聚集了十多个大大小小的产业园区。而这些园区中的绝大多数，目前仍是规划中的“西餐”状态。企业员工婚恋难，反映出产业园区还远远没有转换为生活社区的问题。有人就曾举例：智慧新城连食堂都开不起来，一到晚上整个园区黑乎乎的一片。员工连吃饭都不想在园区里解决，又怎么可能对园内企业有情感归属呢？因此，进一步完善产业园区的生活功能，帮助园区走向社区化，还是政府必须重视的问题。镇街管理部门在规划产业园区的同时，也应该注重对一个片区内的城市配套，包括商场、广场、公共文娱设施等，帮企业留人，实际上也是地方政府在帮自己留人。

(来源:南方日报)