新手稻草人
中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际3日主持召开中央人才工作协调小组第四十次会议。强调在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。（6月4日 《人民日报》）
毛主席说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。深化改革的宏伟蓝图绘制之后，人才就成了关键中的关键，改革的每一步都要人才去落实。故而，要开放人才政策，打开大门、敞开胸怀，择天下英才而用之。但要敞开大门招四方之才，必先破除四道阻碍的“门槛”。
一是任人唯亲之“门槛”。一些领导干部在选人用人时，不问人的德才，只选跟自己关系亲密的人，于是形成官场“小圈子”、“小团体”，阻碍了人才队伍的健康成长。有的地方则大胆破“格”用人，以“不拘一格”为由，大搞因公谋私、顺水人情，结果将一些才能拔尖、业绩突出的真正人才拒之门外。破这道“门槛”，必须坚持德才兼备，不以原则换人情，不以亲疏看高低，严格按照政策、制度和程序办事。
二是妒贤嫉能之“门槛”。一些领导干部私心作祟，妒忌品德、才能比自己强的人，害怕他们危及自己的地位，千方百计“打压”优秀人才，人们常称这种人得了“红眼病”。其实，每个人都有属于自己的舞台，也会有属于自己的“位子”，对待优秀人才应该是包容和鼓励，而非“羡慕嫉妒恨”。领导干部应该心胸豁达、宽厚待人，把比自己优秀人才作为老师、朋友对待，从他们身上得提高，岂不是更好？
三是论资排辈之“门槛”。中国十三亿同胞，从来就不缺人才，关键是要解放思想、打破框框，破除论资排辈的观念，敢于起用拔尖人才。事实上，人才身上最重要的就是实干能力，而非资历、辈分和贡献等“浮云”。对于掌握先进文化知识、科学技术和专业才能的人才，要破除一般的程序，破除单纯讲资历、片面论辈分的思想，破除按部就班走台阶的框框，多给他们展示才干的机会，让其有更好的成长和发展。
四是求全责备之“门槛”。俗话说，金无足赤，人无完人。任何人都无法达到十全十美、毫无缺点，选人用人关键是选拔合适的人才，而非事事皆通的“全才”。一方面看人要看大节、看主流、看发展，破除求全责备的观念，敢于用人所长、尽展其能；另一方面要容得下“过错”，敢于使用“有过失误”的人才，这些改过自新的人才也是“好钢”。人才可贵，但只要人尽其才、才尽其用，使之在岗位上“发光发热”，给群众带来实实在在的利益，那么就是“好钢”用在了“刀刃”上。
