胡俊
日前，中组部通报清理领导干部在企业兼职情况。自去年10月中央出台有关规定以来，各地加大领导干部在企业兼职清理力度。共清理党政领导干部在企业兼职40700多人次。清理工作中，对省部级干部在企业兼职更加从严把握，共清理229人次。（5月27日新华网）
应该说，这份成绩来之不易。对一些领导干部来说，在企业兼职可以获得一份额外的收入，同时也给自己找一条退路甚至后路，何乐不为；而对企业来说，能请来领导干部兼职，“拉大旗作虎皮”，办起事来自然方便，乐此不疲。因此，要让领导干部和企业分手、脱钩，阻力可想而知，不下决心、不拿狠劲肯定不行。从这次通报的情况来看，清理工作涉及广、层次高、影响大，其所带来的直接的、间接的综合效益值得期待。
如要趋利，首先避害。中央之所以下大气力搞清理，一个直接原因就是领导干部在企业兼职危害不容小觑。比如，有的“胳膊肘往外拐”，用公家的权力关照企业，造成不公平竞争；有的与企业形成利益输送、纠缠不清，群众意见很大；更有甚者，明修栈道暗度陈仓，用各种手段将本单位的资金、资源、资产，转移到所兼职的企业，最后辞职不干、金蝉脱壳，造成国有资产的流失。这些都与中央从严管理干部的要求背道而驰。规范领导干部在企业兼职，就是要堵上产生这些问题的制度漏洞。
除了以上“堵”的方面，清理领导干部在企业兼职，实际上也有“疏”的一面。比如，有的领导干部因为身兼多职，往往牵扯了过多精力、身心疲惫，不仅影响了本职工作，“荒了自己的责任田”，而且对企业也难有实质性的帮助。不让领导干部在企业兼职，或者对领导干部兼职的数量、年龄、任期等做出合理限定，实际上是对领导干部负责，引导他们更加安心、更加专心地做好本职工作。还比如，一些企业对经营管理不上心，想通过走“领导路线”以谋取不正当的利益，现在对兼职作出规范，也是引导他们将注意力转移到提升企业经营管理水平，促进企业健康可持续发展上来。
不仅如此，清理领导干部在企业兼职的规定还保持了必要的弹性，换句话说，就是没有搞“一刀切”。比如，对确因工作需要兼职，辞去公职或者退（离）休三年后到企业兼职（任职），辞去公职或者退（离）休后三年内、到本人原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职）等情形，都留了必要的“口子”，以实现对一些特殊性质企业的领导，以及发挥领导干部余热。只要经过必要的手续，在以上范围内兼职，并不取报酬，也是组织允许的、群众理解的。
从目前来看，清理工作告一段落、初显成效，其在落实从严管理干部要求、促进企业健康发展等方面的综合效益也将日益显现。而这些综合效益的显现程度，则取决于清理工作的彻底程度。从这个意义上讲，清理和规范领导干部在企业兼职还来不得半点松懈。
