拿什么来化解基层干部“成长烦恼”

据报道，由于受到制度安排、任职年龄、职数结构等因素的影响，许多在基层工作多年的干部，到退休时只能干到科级岗位就“到顶”，导致部分基层干部丧失激情和动力，工作中不思进取，无所作为。解决基层干部面临的“天花板”现象，就要多措并举、标本兼治，帮助基层干部化解“成长烦恼”。

思想上关心。经常与基层干部开展谈心活动，及时了解他们的思想动态，引导基层干部正确对待组织、正确对待同事、正确对待自己，不能把进步成长简单地理解为职务的升迁，更不能为了个人的升迁而挖空心思、不择手段，而要追求思想上的进步、知识上的进步、能力上的进步、工作上的进步。通过思想引导，教育基层干部把个人的进退留转看淡一点、把自己的事业看重一点，不求官有多大，但求为民办了多少实事，从而激发他们爱岗敬业的热情，做到不为名利所累，不为晋升所扰。

政治上关心。树立重视基层的用人导向，加大对基层干部培养选拔力度，既提倡干部年轻化，又反对在年龄上“一刀切”，防止干部任职年龄层层递减，搭好老中青梯次合理的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。特别是对那些在基层任职时间较长、表现优秀的干部，通过提拔担任非领导职务的方式，进行合理的安排和使用，不让默默干事业的干部长期默默无闻，不让埋头苦干的干部长期被埋没，让更多的基层干部脱颖而出，发挥更大的作用。加大上下交流任职的力度，通过公开面向基层遴选的方式，为基层干部开启上行的“绿色通道”，让优秀基层干部干事有舞台，晋升有渠道。

生活上多关心。把真正重视、真情关怀、真心支持基层干部落到实处，多为基层干部做一些“雪中送炭”的事情。探索制定公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，改变“千军万马”竞走行政职务“独木桥”的局面，只要干好本职工作，就有机会获得除行政级别提升以外的发展空间，享受比现职更高级别的干部待遇。加大对基层的投入，健全基层干部报酬待遇稳定增长机制，解决基层干部生活中的具体困难，解除他们的后顾之忧，不能“只让马儿跑，不让马儿吃草”，莫让他们既“辛苦”又“清苦”，鼓励他们立足基层、扎实工作，为全面深化改革多作贡献。

基层干部处于贯彻执行党的路线方针政策的最前沿，是推动发展、服务群众、维护稳定的主力军。各级党组织要从完善制度着手，建立健全关怀机制，既从政治上引导基层干部健康成长，又从生活上给予物质关爱，激励他们在全面建成小康社会的征途上干事创业、建功立业。