破解人才供需脱节 不能一头热

　　本报讯 人才“供方”高校如何跟上企业需求的脚步？企业招聘高校毕业生最看重什么？14日在南京航空航天大学举行的创新人才培养用人单位专场研讨会上，31家企业及科研院所的人力资源主管交流了各自的“用人取向”，为高校人才培养“贴近性”提供参考。

　　“包括南航大在内，我们每年在南京地区6所高校招聘的毕业生在1300人左右，对创新需求特别大。”进人大户、华为技术有限公司南京研究所人力资源部副部长史可津介绍，该企业进人并非只盯着“创新”二字，更看重的是学生的基本素质，包括学习能力、环境适应能力、团队合作能力。

　　史可津解释，华为主打的IT行业变化很快，要求高校毕业生在专业上同步很难，而华为本身很注重人才培训，只要毕业生具备较强的学习能力、适应能力，就能够有效应对变化。在华为这样的企业，很多事情都不能单干，所以团队合作能力就很重要。“专业兴趣也很重要，毕业生有长期的兴趣，潜力才会更大。所以，华为并不要求高校的课程特别先进，而希望培养学生的兴趣，打好基础，开拓视野，提高动手能力。”

　　国内最专业的人力资源服务商之一智联招聘公司校园招聘事业部全国总监朱斌介绍，企业进人比较看重其干事业的精神及营销式沟通等“软性能力”，高校应注重学生这方面能力的培养。

　　“人才供需脱节是必然的，而破解人才供需脱节不能高校一头热。”成都飞机设计研究所人力资源部副部长王忠认为，企业人力资源部门也应主动介入高校人才培养，把企业5-10年后的人才需求信息提前反馈给高校，让教师教学更有针对性、前瞻性。（蒋廷玉）

(来源:新华日报)