“没好处不办事”是软抵抗

　　24日媒体报道，几家房地产企业负责人交流市场形势，态度都显得相对谨慎、悲观。他们感觉现在官员吃拿卡要确实少了，但不办事的也多了，过去“公关公关”就能办成的事，现在就是拖。官员没了好处，也没了动力。

　　官员“没好处不办事”，显然是对中央禁令的一种软抵抗，是权力耍滑头。出现这种状况，除了一些公务员本身素质偏低之外，更与现行僵化的公务员管理体制脱不了干系，将倒逼公务员管理体制改革。

　　当前，应积极探索公务员聘任制，推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三个类别，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩；打破“铁饭碗”，清除传统公务员管理体制的“官本位”弊端，建立起以专业化和公平竞争为核心的职场文化，让公务员不必只通过仕途才能体现自身价值。

　　更重要的是应创新考核机制，形成全方位的公务员考核评价综合体系。比如，实行考核规定与单位业务相结合、民主评议与工作实绩相结合、年度考核与平时考核相结合、定性考核与定量考核相结合；考核结果与调整公务员职务、级别、工资、奖励挂钩，体现“老实人不吃亏、无为者无机会”的考核理念，激发公务员的紧迫感。完善约束、退出机制，使公务员职业回归公共服务本位。

(来源:新华日报)