“甘南现象”解析

　　“离谱”甘南

　　最近，甘南县电视台每天都在滚动播出县委书记梁光、县长李韬放以及全县751名各级“管事儿”干部的岗位电话，并宣称“谁有事都可以随时拨打”，接电话的人一定马上办、热情办、办明白，办不了的一定会说清理由。

　　甘南镇东郊村农民古凤清因村里有人围墙占路导致他出行困难，拨打了梁光的手机，事情很快得到了解决。之后，古凤清常拿此事儿跟朋友现身说法。

　　在甘南，还有很多“不同寻常”的施政方式：

　　——干部想提拔，不用找门子，更不用花“银子”，只要符合条件并有足够的自信，就可以找组织自荐“要官”；

　　——在甘南县，靠优质高效的“软实力”引进来不少“重量级”大项目；

　　——无论哪个单位领导，都可以对那些大毛病不犯、小毛病不断，管不了、惹不起的干部说：“走吧，这个单位不要你了，去县委组织部报到吧！”

　　——县里做出的所有重大决策，包括干部任用问题，都拿到所有副县级领导参加的县委常委扩大会上集体讨论；

　　——并非“国家干部”身份的村支书们，达到一定条件就可以吃县财政的“官饷”。

　　思想风暴

　　甘南今天的新气象，与干部大会上的一次恳谈有关。

　　2012年9月27日，县委书记梁光在甘南县干部大会上与全县干部进行了一次恳谈，开启了干部教育的“思想风暴”。

　　那次“谈心”，梁光为主，大家偶有插话，谈施政纲领，谈发展愿景，谈为官原则、谈做人之道，更重要的是传达了一个“务实为民”的理念。

　　“下一步，全县要通过实施‘为民工程’，把存在的问题都逐步解决。只要风气好了，民心顺了，我们制定的甘南发展目标就实现了。”

　　“从今往后，我们要精诚团结，奋斗几年，让群众过上好日子，这也是引领我们为之奋斗的甘南梦。”

　　这些鞭辟入里、振奋人心的大实话，以及随之而来的一系列新观念，在甘南干部中掀起了一场思想风暴。

　　于是，县委着手给干部们开学习书单，从《党章》、从学习习近平总书记系列重要讲话开始，学习内容不断增加……于是，干部们8小时之外的时间被学习“占领”，没人敢停滞不前……于是，干部们有了比、学、赶、帮、超。理论素养提高了，知识储备增量了，业务能力提升了，原来不拿稿讲不出话来，现在脱稿演讲也说的门清了！（下转第二版）

　　甘南，没有富甲一方的资源，没有声名远播的物产，没有引以为傲的景点，没有底蕴深厚的文化……似乎很难引人注目。

　　然而，在刚刚过去的2013年，有关甘南的话题突然热起来，“甘南人变了，变得人心齐了……”“甘南的发展加快了，像是卯足了劲儿……”甘南正在演绎一种“现象”。近年来，尤其是在党的群众路线教育实践活动中，甘南的做法无疑赢得了广大干部群众越来越多的赞誉和拥护。

(来源:黑龙江日报)