企业集体协商三年规划出台

　　本报讯（薛冷艳 记者王彦）黑龙江省总工会近日出台《黑龙江省工会深入推进企业集体协商（2014年—2016年）工作规划》，提出用三年左右时间，在已建立工会组织的国有企业、国有控股公司、非公企业，集体合同、工资集体合同（协议）签订率要巩固在85%以上。其中，程序规范、内容详实、履行到位、职工满意的集体合同、工资集体合同（协议）签订率要达到65%以上。

　　据介绍，《规划》的目标任务在于不断健全完善集体协商、集体合同制度，促进企业健全完善工资正常调整机制和支付保障机制，建立和完善市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监控指导的企业工资分配新机制。《规划》的重点工作是：集中力量推进具有一定规模、经营相对稳定企业的工资集体协商；突出抓好行业性、区域性工资集体协商；深入开展企业工资集体协商示范单位创建活动；切实抓好国有企业的工资集体协商；坚持集中要约与日常要约相结合，形成常态化的要约工作方式；进一步加强工资集体协商专兼职指导员队伍建设等六个方面。

　　《规划》明确要求，行业性工资集体协商主要在县级以下的乡镇、街道、社区和工业园区开展。有条件的，可以开展县级以上的行业性集体协商。县以上地方、系统工会，要制定并实施行业性集体协商推进工作计划，每年完成2—3个经评估达到质效要求的区域性、行业性集体协商。行业性集体协商的重点是行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额、工资支付办法。劳动定额和工时工价标准的确定，必须符合国家和地方有关法律法规的规定，以“在法定工作时间内、正常劳动条件下，90%以上职工能够完成”为原则。《规划》还强调，要把劳务派遣工纳入覆盖范围，切实把握同工同酬原则。对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，不论其身份如何，均应按劳动定额和工时工价标准，确定同等劳动报酬。

　　为深入开展企业集体协商示范单位创建活动，按照省总要求，《规划》确定了集体协商示范单位每年以不少于本地、本系统规模以上企业6%的比例扩增。规模以上企业不足1000户的地方和产业，企业集体协商示范单位，每年以不少于本地、本系统规模以上企业10%的比例扩增。

(来源:黑龙江日报)