确保监督“给力”需杜绝公示“缩水”

为了保证选人用人质量，中共中央制定了《党政领导干部选拔任用工作条例》，确立了党政领导干部任前公示制度。不过很多地区领导干部公示期‘缩水’，极大妨碍了公众监督作用的发挥。”沈阳市政协委员、辽宁社会科学院法学研究所研究员冯昀9日在接受中新网记者专访时说。（据1月9日中国新闻网）

好干部带来好发展、创造好政绩。组织部门选贤任能，就是要把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来。选贤任能的过程，必须要做到公平公正、阳光透明。唯有如此，才能确保好干部得位子、有机会、干实事，才能有效清除带病提拔、买官卖官的害群之马。其中，党政领导干部任前公示，就成为了将拟任干部置于公众监督之下，有效避免暗箱操作、权钱交易等腐败行为的重要环节。

在2002年开始实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》中，明确规定领导干部任前公示期“一般为7至15天”。然而，事实上，正如冯昀研究员所指出的，在一些地方普遍存在干部公示期“缩水”的现象。有的地方习惯性“选小不选大”，但凡干部任前公示，不管任职情况复杂与否、拟任干部人数是多是少，一律选择公示7天，并且“理所当然”地将公示第一天“原则性省略”，造成实际公示期少于7天。更有甚者，严重脱离公众监督的实际情况，选择在节假日期间进行干部公示，造成了民众的不满情绪。凡此种种，都是干部公示期“缩水”的一些常见表现。

千里之堤毁于蚁穴。尽管干部公示期“缩水”，看似只是“少一天、少两天的小事儿”，实际上却反映出一些地方在选人用人上的大隐患。一方面，公示期“缩水”是对组织原则及干部选用工作条例的肆意违反，是给原本坚不可摧、无懈可击的干部选用“铜墙铁壁”打开了“豁口”，随之而来的极有可能是干部选用其他环节的“溃败”；另一方面，公示期“缩水”是对公众监督的肆意轻视与挑衅，久而久之就会打击公众监督积极性，造成公众的负面情绪，甚至引发公众的猜测与遐想，造成组织部门公信力下降，不利于组织工作的开展。

因此，若要确保在干部选任过程中，公众监督能够“给力”，就必须要杜绝干部公示期的“缩水”。一方面，要确保公示时间不“缩水”，各级组织部门要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关要求，及时纠正本地区在干部公示中存在的问题，要根据干部选用的具体情况，科学合理地设置干部公示时间段；另一方面，要确保公示效力“不缩水”，不仅要将干部公示工作的形式做到位，更要真正畅通公众参与渠道、认真对待公众反映的情况，对于群众质疑的拟任干部，就要深挖细查，确保好干部不蒙冤、投机者不得逞，真正发挥出干部公示的应有效力，确保公众监督“给力”、干部选任过程“阳光”。