让“打招呼”终将“竹篮打水一场空”

28日，《人民日报》发表署名“仲组文”的评论文章《不准为干部提拔“打招呼”》，分析了当前干部选拔中种种“打招呼”的现象、成因及危害，提出了坚决刹住“打招呼”现象的举措、要求，对进一步匡正选人用人不正之风、营造风清气正的政治生态，具有很强的针对性和指导性。

选人用人对各级党委及其组织部门来说，常常是干扰多、压力大，其中最主要的是来自方方面面的“打招呼”之风。有的为了自己能够搭上干部调整的“顺风车”，千方百计找关系、找门路、找人脉。有的苦心钻研“关系网”，削尖脑袋寻找“路线图”，甚至不惜千山万水找到一些老领导、老同事、老朋友，为自己递条子、打电话、说好话。而一些领导干部总认为“打招呼”属于一种人之常情，是拉人一把、扶人上马、送人一程，这样“栽花种树”的好事，没有什么不妥，于是也乐意利用自己的权力和影响为找上门来的人“铺路搭桥”。

这种“打招呼”之风，实质是一种“你好我好大家好”的好人主义，是一种“官官相护”的庸俗思想，也是一种“有权不用、过期作废”的特权思想在选人用人之上的集中体现。在来自四面八方“打招呼”的干扰之下，选拔任用干部往往成了权力和利益的“大比拼”，导致一些地方选干部往往不看德才表现、不看工作实绩、不看群众公认，用干部不看人岗相适、不看人尽其才、不看才尽其用，而是看来头、看关系、看亲疏。这种现象任其发展下去，败坏党风，影响事业，群众十分不满。

心底无私天地宽。有了私心，再简单的问题都会复杂化；没有私心，再复杂的问题都可以迎刃而解。面对纷繁复杂的“打招呼”，关键是看有没有私心作怪，能不能做到公道正派。要强化敢于担当、无私无畏的精神，不怕挨骂、不怕受委屈、不怕得罪人、不怕当恶人、不怕打击报复，做到有担当，讲原则，敢负责，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰。要守好门、把好关，不当“老好人”，不做“橡皮图章”。不管压力有多大，该坚持的一定要坚持。发现干部有问题，一定要如实反映，认真核实。要肯为优秀干部说公道话，敢对弄虚作假者说硬话、对跑官要官者说狠话。

从根本上来看，抵制“打招呼”之风，就要坚持以好的制度选人、以好的程序选人、以好的原则选人。在选拔任用干部的工作中，要做到讲规矩、守纪律、按程序，不出差错，不出纰漏。特别是对那些“打招呼”的人，要保持警惕，格外小心，从严把关，不能降格以求，不能迁就照顾，不能顺水推舟。要多些“刚性”、少些“变通”，做到坚持原则不动摇、执行标准不降低、履行程序不变通、遵守纪律不放松，不让那些热衷于找关系、跑门路的捞取好处、占到便宜，让“打招呼”成为“竹篮打水一场空”，真正公道正派地考察、评价、推荐和使用干部，切实提高选人用人公信度。