七千名状元带头释放正能量

　　面对市场经济滑坡、经营压力骤增的困境，煤炭企业依靠什么保持精神上行？继2012年龙煤集团双鸭山分公司党委开展在克难渡困中“叫响共产党员称号”活动以来，今年又开展了党员带头争当“十大状元”活动，使“叫响共产党员称号”活动有了更具体的指向，用榜样的力量，激励每一名党员和普通员工关键时刻讲责任、敢担当、作表率。

　　来自最基层 身份最普通

　　“十大状元”涉及安全、收入、出勤、学习、节支、管理、技能、革新、献计、帮扶十大方面。来自最基层，身份最普通，是此次评选“十大状元”的突出特点。

　　有这样一组数字：公司党委季度评选的30名“十大状元”中，干部9名，工人21名，党员24名，非党员工6名。

　　基层党委季度评选的582名“十大状元”中，干部168名，工人414名，党员449名，非党员工133名。

　　基层总支、支部月份评选的6520名“十大状元”中，干部2177名，工人4343名，党员4981名，非党员工1539名。

　　工人的比例明显大于干部，党员的比例占了大多数。30名公司“十大状元”中，新安矿“佘洪海班组”班长高国军连续三个季度稳拿“安全状元”；收入、出勤“双料”状元被东保卫矿采煤区高二队打撤工曹满义摘得；集贤矿的两个“出勤状元”分别来自开拓区309段掘进工、采煤区综一队液压泵司机；“学习状元”花落铁路运输部电务段信号工长、集贤矿采煤区综二队技术员和东荣二矿综采一队电钳工；产生在七星矿的“管理状元”是掘进区214段和211段两位段长；产生在双阳矿的“技能状元”是行业土专家、采煤区机电副区长，另一位是机电区机电段一位普通的机电师。

　　这些普普通通的党员、员工，为普通群众树立了典范，形成了正能量的辐射效应。

　　岗位很平凡 业绩不简单

　　“在安全上绝不能在我这个环节出问题！”“安全状元”高国军坚持执行“四·五”工作法，收工会上让每名员工逐一对当班的安全生产情况自我考评、自我奖罚，再对每名员工进行点评，使员工由外在约束走向自主管理。三季度，小班进尺完成65米、超计划27.3%，工程质量精品率达到100%。

　　这些层层选拔上来的状元，靠业绩赢人，靠忠诚得人，叫得响、树得住。

　　东保卫矿采煤区高一队打撤工刘永红，三季度工资收入4.04万元，高居采掘工榜首。东保卫是大倾角开采，打撤难度高，他安全意识强，打撤的单体质量好、数量多，以量计资在小班最高。

　　“管理状元”、东荣二矿综采一队队长赵新民，坚持向安全管理要效益，在断层大、煤层变薄、顶板破碎等不利的生产条件下，一季度原煤产量完成29.5万吨，超计划56.9%。

　　“学习状元”、参加工作刚三年的张忠文，是集贤矿采煤区综二队一名普通的技术员，他运用所学的专业知识，指导段队采取煤体松动爆破、巷道断顶爆破、控制工作面机组推进速度等措施，有效防治了冲击地压，实现安全生产。

　　正能量驱动正能量。1—9月份，公司各级党组织累计评选出“十大状元”7132名。

　　榜样作用大 渡困干劲足

　　放大“点”的作用，形成“面”的氛围，各单位迅速掀起了向状元学习的热潮，为各条战线、各大系统工作注入了生机和活力。

　　新安矿开拓区以“安全状元”高国军为榜样，持续推行“佘洪海班组” “四·五”工作法，按照“靠制度管人，用流程管事”的原则，进一步健全完善了班组管理标准、员工岗位工作标准，夯实了班组安全生产根基，有效释放了安全产能，已连续18年实现安全生产。

　　东荣三矿掘安三组学习“技能状元”徐立安苦练操作本领的精神，开展“保安全、提技能、促生产、降损耗”竞赛活动。6月份是掘安队使用“钻装一体机”的第一个月，面对地质条件差、围岩破碎的诸多困难，小班人员全月累计干出了4个一个半循环的好水平，为施工全岩16.5平方米断面并联风道，月进尺完成220米，为创出全国煤炭行业同等条件下掘进施工单进最好水平作出了贡献。

　　据统计，前三个季度全公司广大党员学习状元、争当状元，通过技改创新、献计献策、修旧利废等累计创效2142万元，查出整改各类安全隐患2965条，义务献工4.1万个，采掘一线党员多出勤工数达2.42万个，有力彰显了特殊时期党员的脊梁作用。

(来源:黑龙江日报)