千年飞山
湖南省委书记、省人大主任徐守盛在接受媒体时表示，“年轻干部只有多‘墩墩苗’，把基础打牢靠，才能成大器、堪大用。”他特别强调，“破格不能降格，破格不能出格，尤其不能借破格提拔之名行谋私之实。对那些违规提拔、暗箱操作上去的干部，该拿下来的要坚决拿下来，同时还要追究相关人员的责任。”（9月2日人民日报）
稍懂一些农业常识的人都知道，早熟的果子不好吃，拔苗助长易夭折。农作物种植中有“墩苗”的做法，就是为了让庄稼生长得更好，在一定时期内控制施肥和灌溉，进行中耕和压土，尽量让庄稼根系向土壤深处生长，促进根系发育。有没有“墩苗”，对庄稼生长影响很大，冬小麦与春小麦的差别就是很好的例子。冬小麦是秋后播种，来年芒种收获，有一个较长的“墩苗期”，经受了严冬冰雪的磨练，常常根深茎壮，产量高又好吃。而春小麦生长期短，没有“墩苗期”，往往杆弱穗小，产量低且难吃。
庄稼生长有这样的规律，人才成长也不例外。其实年轻干部就是一株刚刚发芽的树苗，有没有经过“墩苗期”关系到能不能茁壮成长。前一段时间，网上曝光了湖南几起“火箭式提拔”事件，徐守盛就此告诫与会人员，“我们培养年轻干部，不是为了出几个大官，而是为了湖南的事业后继有人。也不能为年轻而年轻，一定要坚持标准、保证质量，决不能搞拔苗助长。”事实证明，“火箭式”提拔干部，不仅耽误事业，挫伤其他干部的积极性，而且助长干部的浮躁心理，从长远看也不利于年轻干部健康成长。《菜根谭》中说：“伏久者飞必高，开先者谢独早，知此，可以免蹭蹬之忧，可以消躁之念。 ”从中我们能悟出很多道理。徐守盛告诫年轻干部要多“墩墩苗”，就是希望大家多在普通岗位上接地气，在处理各类难事、急事、大事、复杂事中磨练自己、增长才干，就是要求培养干部必须坚持原则、遵循规律，而不能急于求成，违背选人用人原则。这样的多“墩墩苗”，于公于私都不是一件坏事。
让年轻干部“墩墩苗”，是遵循人才成长规律的客观要求，是年轻干部成长进步的必经环节。因此，今后在培养选拔年轻干部工作中，一是组织要建立健全科学的选人用人机制，形成正确的用人导向，用新观念、新视角、新举措，善于发现和使用年轻干部，使他们能充分展示自己的才能；二是领导要遵循干部成长规律，经常找年轻干部谈心沟通，多关心他们成长中的问题，多鼓励他们大胆工作，引导他们到最基层去，到最前线去，敢于压担子，多给“墩墩苗”，让他们在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”；三是年轻干部要树立正确的人生观、世界观、价值观，充分认识到为人民服务不在于年纪大小、当官迟早、职务高低，“大器晚成”也能成“参天大树”。要长期处于高标准、严要求的环境下，对工作认真细致、精益求精，对自己要求严格、从紧约束，始终在内心深处保持危机感，始终保持清醒的头脑，做到如履薄冰用权力，如临深渊履职责。
