大丰重医“带病提拔”

　　本报讯 “这个人不能做干部，整天不问事，有他没他一个样。”这是大丰市委组织部考察组在个别访谈过程中，群众对一名被考察干部的反映。针对这种情况，最近，大丰市委专门出台并实施了《领导干部德的考核考察评价实施办法》。

　　《办法》要求召开会议时述德，同时注意将考核内容具体化，设立“正反向指标”，强化对领导干部德的考核考察。市委组织部干部科科长高金荣介绍说，“正反向指标”，除了设置大局意识较强、学习态度端正等8项正向指标外，将政治立场不够坚定、遇事有推诿拖拉现象、不能秉公办事、不能正确对待个人升迁和荣誉得失、有吃拿卡要行为、经常出入低俗娱乐场所、家庭经济收支明显不正常等8种现象设置为反向指标。通过正反向同步测评方式，对领导干部德的表现情况进行民主测评。

　　组织部门还走访社区时问德，深入考察对象所在社区，了解八小时外遵守社会公德、家庭美德等情况。市委组织部监督科科长耿忠清介绍说，必要时还召开“两代表一委员”、服务对象、基层群众代表等参加的民意调查会议，对干部履行职责、工作作风、社会形象等方面进行德的问卷调查。

　　把德的考核考察评价结果，作为领导干部考察评价、选拔任用、评优评先和加强干部培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。大丰市这一做法，为从源头上预防“带病提拔”创造了条件。

　　（树立 周昕 益新）

(来源:新华日报)