提防向最低工资“注水”

　　零点快评

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　　据媒体4日报道，今年以来，全国已有18个省区市上调最低工资标准。对低收入群体，这一政策是温暖的阳光。然而，现实中有的企业却在遮挡政策阳光。

　　好政策又遇“对策”，向最低工资“注水”就是其中之一。“注水”招法五花八门，比如混淆概念，把奖金、提成、补助、加班费、福利等一并算入最低工资。若挤除水分，根本达不到最低标准。更有“升级版”招数：最低工资提高了，劳动定额也提高，员工为完成任务只能拼命加班；更有甚者，把月薪制改为计件工资制，符合最低工资新要求了，而员工工资事实上不增反降。

　　对此，当然要呼吁用工单位深明大义，守法经营。但历来事实已反复证明，仅有劝谕、告诫、提醒是远远不够的，“违法必究”才是“有法必依”的保障。面对“注水”的最低工资，劳动者当然要增强维权意识并坚决地付诸行动，而执法监督的作为更是不能缺位。一些用工单位，之所以敢向最低工资“注水”，看准的就是，劳动者常常忍气吞声，监管部门往往执法不力，而这两者，都让违法成本过低，用工单位有恃无恐。

　　落实之道在于执行，执行之道在于监督，在于加强监管执法力度，而不只是提醒劳动者维权，不只是告诉大家举报方法，更不是坐在办公室里等人上门告状。执法者挤出最低工资的“水分”，最低工资才能真正惠泽劳动者。

(来源:新华日报)