组织部部长担负着为党的事业发展选干部、配班子、聚人才等重要职责。如何选人识人，考验着一位组织部长的眼光和能力。
看干部的“德”，既要看政德，更要看私德。全面、客观、准确地考察干部的政德，要准确把握私德与政德间的辩证关系，强化对干部家庭美德、个人品德、社会道德的考核，由集中考察向日常考察延伸、由听取本单位干部职工反映向搜集社会反映延伸、由考察上班时间表现向考察“八小时之外”表现延伸，清楚了解干部日常生活中的道德水平，确保对干部德的考评全面科学。
看干部的“才”，既要看能做什么，更要看不能做什么。对干部的“才”，不能走进“一美遮百丑”的误区，要以辩证的思维、冷静的态度、缜密的心思深入观察，看干部“出色才华”背后的能力缺陷。在完全掌握干部长处和不足的基础上，才能做到“人岗相适”，发挥出干部的最大才能。
看干部的“绩”，既要看他的显绩，更要看他的潜绩。识干部的“绩”，必须用科学的政绩观作为评价标准。既要注重发展速度，又要注重发展方式；既要关注近期任务的完成情况，又要看重有利于经济社会协调发展、人与自然和谐发展、维护稳定改善民生的务实之举；既要对在短期内作出明显成绩的干部高看一眼，更要对善打基础、侧重长远的干部厚爱一分。
看干部的“廉”，既要看表象，更要看本质。一些干部大会讲廉洁小会讲廉洁，一副正义凛然、正人君子的模样，暗地里却权钱交易、以权谋私。因此，看干部的“廉”，一方面，要把日常表现作为重要渠道，看作风是否公道正派，看生活是否阔绰奢侈，看行为是否遵纪守法。另一方面，要用更广域的视角和细致的观察去了解干部的本质，揭开“庐山真面目”。要与纪检监察部门通力协作，健全完善工作沟通制度、联系人制度和责任制度等，实现干部廉政信息共享。同时，要深入干部的工作圈认真听取其同事的看法评价，把触角延伸到干部的生活圈和社交圈，调查核实其是否言行一致，准确鉴定干部廉洁表现。（作者为四川省达州市委常委、组织部部长）
|
