干部任前公示制度是干部选拔任用的必经程序，是落实社会公众对选人用人知情权、参与权和监督权的重要举措。随着信息传递多元化、快捷化发展，选什么样的人、用什么样的人，越来越受到社会的关注，一般意义的任前公示不能满足公众知情权和监督权的需要，存在公示内容不够全面、不够透明等问题，被戏称为“雾里看花”。因此，须进一步完善干部任前公示制度，丰富任前公示内容，提升公示内涵，延伸公示广度，创新公示形式。
打消担心顾虑，敢于“晾晒”，增强任前公示的“自信度”。任前公示有助于避免和减少用人失察和失误，防止干部选拔任用的不正之风。要站在选贤任能的高度，对拟提拔干部的相关情况要敢于“晾晒”，消除公示是“自找麻烦、增加工作量”的思想误区，破除怕被“挑刺”的思想顾虑，增强任前公示的“底气”。要严格执行干部选拔任用条例，以公正促公信，促自信。要提前做好应对预案。针对可能出现的网络舆情、信访问题等做好预判，提前制定应对预案，及时收集各方面的情况。对信访举报和网络炒作，要克服“等待、观望”的思想，对于确实存在问题的坚决不予任用，对于没有问题的要还原真相、澄清事实，公开和反馈调查结果。
丰富信息内容，全面“晾晒”，增强任前公示的“能见度”。干部任前公示制度的本意和初衷，不仅仅是在公示对象是否有“问题”上，更应是在公示对象是否有与拟任职务相符的能力素质上，把党的干部标准交给群众，把岗位对干部的要求告诉群众，把拟任人选择的拟任职务和基本情况公布于众，让群众明明白白参与监督。首先，要严格审查干部基本信息，保证公示信息准确无误。其次，要扩大任前公示的内容。公示的干部信息不能太过简略，要避免在过于简略的公示信息下，公众依据相关信息进行推算，得出不正常的信息。第三，要规范公示的信息。表述要严谨、严密，用语要规范。同时，要注意哪些干部信息是必须公示的，公开到什么程度等，要从制度层面予以界定，不断推动任前公示信息的制度化。
延伸公示范围，定向“晾晒”，增强任前公示的“透明度”。进一步扩大监督范围，提高任前公示的质量，是减少公众疑虑、增强工作透明度的关键。要向熟悉拟任干部情况的群体延伸，实行任前“精准公示”。要向干部选拔任用的全过程延伸，借鉴竞争性选拔干部各个环节都向社会公开的做法，在提名、推荐、考察、酝酿等各个环节扩大民主，积极探索公示公开的办法。在干部任用后，还要在适当范围内公开任免信息，真正使任前、任中、任后都在公众“看得见”的视野之下。
创新形式手段，广泛“晾晒”，增强任前公示的“有效度”。接受全社会的广泛监督是干部任前公示制度的发展方向。一方面，要继续通过张贴公示公告和报纸、广电、网络等公共传播平台进行干部任前公示，搭建监督平台。无论采取哪种方式，都要本着有利于广大群众参与监督的目的，使公示范围内的干部群众了解公示对象的有关情况。另一方面，要为群众参与监督创造便利条件，通过建立领导接待日、接待群众来信来访制度，设立举报信箱、聘请“两代表一委员”为监督（联络）员等多种形式，充分听取群众的意见，确保公示不走过场，不流于形式。（作者为湖北省南漳县委常委、组织部长）
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