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制度设计仍待完善
我省聘用制公务员试点工作虽然进展顺利，并初步建立起聘任制公务员招聘考录、聘任合同、工作待遇、考核管理等相关制度，但作为一项全新的用人机制，很多环节还有待在实践中不断完善。
省公务员局职位管理处相关负责人认为，现有公务员职位分类不清，过于简单，首先有必要对公务员进行合理分类，才能避免岗位设置的任意性。“可以同时设立职位、职级、薪级三条通道，各条通道间再架设一条转换通道，并实行分类招考、分类培训、分类使用、分类考核，才能打造一支职位设置科学合理、职位分类明细专业的公务员队伍。”
此外，对“能进能出”的聘任制公务员来说，改革能否成功，还有很多细节设计需不断完善。比如，建立与社会接轨的社保制度，解决他们退出公务员队伍的后顾之忧；聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议时，如何通过人事争议仲裁制度解决争端；完善聘任制公务员再就业制度等。
“这肯定是一个打破‘铁饭碗’的有益尝试。”前述负责人表示，聘任制公务员目前还处在试点阶段，能否在更大范围内推开，关键要看试点效果如何。
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紧要处在改观念
身为80后，林跃生认为，在选择职业时，他最看重的，并不是稳定或者高薪，而是工作与自己所学专业的相关度。也正因为这个，他甚至不排除将来离开公务员队伍的可能。
大家期待打破“铁饭碗”的聘任制公务员能发挥“鲶鱼效应”，激发整个队伍活力，这样的变化也许来得没有那么快。但我们已经欣喜地看到，“铁饭碗”的光环在一些人眼中开始褪去，正如林跃生所说：“我不觉得身份跟从前有什么不同，只是换了个地方上班。”
如果每个人都能树立正确的择业观念，在选择工作时少点“吃皇粮”的陈旧观念，多点脚踏实地、学习提升的劲头，那么高烧的公务员报考热或许能降降温，大学毕业生就业也许就不那么难。（记者 郑璜 蒙少祥 郑璜）
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