近年来，干部工作的关注度越来越高，社会舆论对年轻干部提拔的质疑声，一直就没有停过，低龄、背景、内幕等等，常常成为人们围观的焦点、议论的热点。不难理解，有了“湘潭神女”的前车之鉴，一旦有年轻干部提拔，人们自然就多一份关注、多一层担忧、多一个质疑。
邓小平说过：“七嘴八舌并不可怕，最可怕的是鸦雀无声”。一个社会只有允许不同声音存在，才能更好地警醒职能部门从不同层面、不同角度实事求是地审视工作、修正错漏，做出理性判断和正确决策。干部任用中设计民意调查、民主测评、任前公示程序，正是为了拓宽知人识人渠道，充分发挥广大群众对干部和干部工作的监督作用。
质疑成为一种社会常态，也从另一个侧面说明，公众参政议政的民主意识浓了，向往公平正义的维权意识强了，这本身是一种可喜的进步。因此，有质疑不见得是坏事，而是好事，这样才能改进工作，才会推动进步。
质疑不可怕，可怕的是我们面对质疑手足无措、置之不理。工作中，只要严格按照程序选拔干部，经得起网络“拍砖”和实践检验，质疑就会变成理解和支持。面对质疑，把问题向公众解释清楚，并跟大家坦诚沟通，让公众对问题有所知晓，给大众一个明白，还事件一个清白，就能消除不必要的疑虑和误解，获得一个好的舆论环境。
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