近年来，江西崇义县推行村党组织书记分类管理机制，搭建村书记“比学赶超”平台。
崇义县对村书记分类定级，每年年终从村书记自身建设、工作业绩、群众评价三个方面对所辖村的党组织书记进行考评，根据分数高低按乡镇行政村总数3∶5∶2比例划定一、二、三类。对村书记分类奖惩和任用。定级为一类的村书记，给予1000元奖励，绩效工资每月增加100元，在参加乡镇事业编制工作人员招录考试中，每评定一次一类加2分。定级为三类和比上年度退位的，绩效工资每月扣除50-100元，对其诫勉谈话，限期整改，在参加乡镇事业编制工作人员招录考试中，每评定一次三类扣2分。
崇义县建立分类管理帮扶台账，健全分类帮扶机制。在一类村书记中实施“旗帜工程”，安排理论水平较高的乡镇干部结对帮扶，保先争优。对二类村书记实施“提升工程”，安排有专业特长的乡镇干部结对帮扶，提档晋级。在三类村书记中实施“转化工程”，委派“三送”干部担任村党支部第一书记，并安排一名县委组织部干部和一名乡镇党委班子成员，共同帮扶1名三类村书记，帮助其整改提升。（通讯员 刘承俊）
