“破格提拔”曾为很多优秀的年轻人拓宽了发展道路，为干部年轻化提供了支点，并在一定程度上矫正了按资排辈的选拔宿弊。然而，近年来，诸如“湘潭神女”、“最年轻副县长”等“火箭提拔”现象频频发生，百姓质疑声不断，一次又一次地将年轻干部选拔任用的话题推上风口浪尖。
诚然，干部年轻化本身并没有什么不好，人们对此也没有过多的疑问，真正让大家关心的是“破格提拔”的程序、机制问题。为什么“紧箍咒”能让神通广大的孙悟空痛得满地乱滚，大声求饶呢？一则这“紧箍”绝对是“正品”，是真材实料做的，不然拥有金刚不坏之身的悟空也不会痛；二则“紧箍咒”威力巨大；三则是唐僧学会了念咒的本事，如果不会咒语，那紧箍也不过是孙悟空头上的一件装饰品。因此，笔者认为，要让“紧箍咒”真正发挥作用，必须过好“三关”。
一过选拔程序关，用真材实料铸“紧箍”。从众多的“破格提拔”、“火箭提拔”事件可以看出，相当一部分都是违规提拔。因此，必须严格依规办事，防止“程序空转”。如果把考试或考核的决定权赋予个别领导，而领导们一通气或开个秘密会议事先决定好了提拔谁，就会把所有程序都变成过场。这极大影响了法律法规的权威，降低了选人用人的公信力。
二过个人素质关，使“破格提拔”让人无话可说。“打铁还需自身硬”，作为年轻干部更应如此，要想不让别人说闲话，就必须努力提高自身素质，做到政治、作风、能力、纪律“四过硬”，才能担当大任，有效履行职责。同时要努力实践，坚持从群众中来，到群众中去，在为民办实事、做好事、解难事中赢得民心。
三过群众监督关，使更多人会念“紧箍咒”。要及时公布“破格提拔”相关动态，消除了神秘感，群众的质疑声自然也就不会那么大。同时，让群众能及时了解掌握“悟空们”的活动，及时发现问题，及时念咒警醒他们。
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