企业里的“妈妈班”

　　早晨8点，家住永安市益口村的邓祖美将孩子送到幼儿园，便坐上公交车去上班。

　　来到燕北街道飞桥工业园的盈茂电子科技有限公司车间，邓祖美整理好衣服，戴上头巾，开始工作。她身边的工友们，都跟她有着同样的身份——妈妈。因此，这个班组被称为“妈妈班”。

　　今年1月以来，20多位年轻妈妈来到盈茂电子公司，为电子变压器绕线或整理线头。她们有的是随丈夫从外地来永安务工，有的是工业园区附近的村民。入职前，她们都经过统一的岗位培训。

　　在“妈妈班”里，妈妈们的工作时间比一般员工更自由、更灵活。

　　“公司有两种上班时间可供选择。一种是从9点到下午4点，另一种是从8点半到下午4点半。公司中午提供免费午餐，下午有时间让妈妈们去接孩子放学，回家做晚饭。”盈茂电子公司董事长龚荣周说，如果家里有急事，请假也很灵活。

　　上班时间灵活，基于对妈妈们采用了特殊的计件考核标准。

　　“带孩子、做家务累了，就少做些，能多做的时候就多做些。公司从来不安排加班，还给买保险。”邓祖美说。

　　劳动收入加上公司发的车费补贴、出勤补贴以及计生部门发的住房补贴，每位妈妈平均每月能有1500元左右的收入。“以前，送孩子上学后没事干，就只能打打麻将，聊聊天。现在，不仅能补贴家用，大家还常常能交流些带孩子的经验，过得特别充实。”来自漳州的妈妈陈香珍说。

　　“妈妈班”——公司个性化的用工方式创新，竟成了生产的顶梁柱。龚荣周说，公司打算继续扩大“妈妈班”的规模。

　　盈茂电子创新用人理念，活化管理模式，将人力资源最大限度、灵活地运用于生产。“妈妈班”这种人性化的管理，为企业提供了可靠的人力资源保障，又灵活兼顾到妈妈们特殊的需求，从而调动了她们的工作能动性，得来的是双赢局面。“妈妈班”还将扩大规模，就是其成效的最好证明。新理念、新模式、新成效，盈茂电子创新用人理念和模式，实现企业生命力的良性循环，值得借鉴。

(来源:福建日报)