党的十八大提出：“要完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。”笔者认为，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，关键要把好“考察关”。
瞄准“关键点”，确保考察的科学性。对一个干部的全面了解，不可能经过一次考察或某一方面的考察，就能得出完整的结论。考察中，要注重干部平时德、能、勤、绩、廉的一贯表现，并通过调研、走访、座谈等方式，察其工作思路是否清晰，考虑问题是否具有前瞻性。要突出重大事项的考察。承担艰巨工作、处置突发事件、投身急难险重任务的关键时刻、关键场合，也就是真正检验一个干部品行修养、处事能力的时候。因此，把应对突发事件、处理重大问题、解决复杂矛盾作为识别干部的关键点，能够准确地掌握了解干部的政治立场、工作态度、现实表现以及应对突发事件的组织指挥能力和处置能力。
扩大“辐射面”，确保考察的全面性。考察干部的内容非常丰富，考察面过窄或期限过短，其考察结果就有可能失真。干部的好坏，群众最清楚，最有发言权。只有多角度、多渠道、连续性地考察干部，才能及时、准确地掌握干部的动态变化，从而对干部作出恰如其分的评价。要向服务对象延伸。要减少“职务身份”和“双重身份”的比例，在听取“两代表一委员”、干部所在单位人员意见的基础上，进一步向服务对象延伸，让了解和熟悉干部的“知情人”和“明白人”来评价干部。考察干部，不能局限于当前，而要把目光转移至相对较长的一段时间里。考察中，要根据考察对象工作实际情况，实行回访考察。
拽紧“联动线”，确保考察的准确性。规范、完善、创新竞争性选拔干部工作的考察程序，是选准用好干部和防止用人失察失误的重要保证。延长“联动线”，从一定程度上确保了评价干部的准确性。一是联合鉴定。把组织考察与听取执纪执法部门的意见结合起来，是解决干部“带病上岗”问题的有效途径。二是任前审计。经济责任审计是对干部监督机制的一种完善，是斩断“黑手”的一柄利剑。尤其要注重加强对干部任期内事业发展情况、债权、债务、财务收支及个人廉政勤政等有关情况的审计。三是网络监督。实行干部考察预告制度，是加强对干部考察工作监督的有效途径。考察中，除一般程序上的公示外，将考察内容在网络上予以公布，确保考察质量，防止用人失察。（作者单位：湖南省常宁市委组织部）
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