漫画：朱利军
在选拔与任用干部过程中，要把“任人唯贤、德才兼备、以德为先”的原则落到实处，首要地，在于准确把握德的基本内涵，采取行之有效的方式方法，做好干部德的考察和评价。德是一个宽泛的哲学与社会学概念，它的内涵十分丰富。对于干部而言，善良、公道和正派则应是其德行修养中最基础、最核心的内容。对于干部德的考察，应该妥善处理好“多”与“少”、“大”与“小”、“往”与“今”、“内”与“外”、“言”与“行”等五个关系，才能更有效地选拔出得到多数群众赞同和拥护的干部。
妥善处理好“多”与“少”的关系，将多数人的原则与少数人的方法相结合
干部的德怎么样，群众最有发言权，“大多数人”的评价最为客观。考察干部的德应当坚持“群众公认”，真正赋予“大多数人”评价干部德的权利。
公开竞聘答辩是我校中层干部选拔和任用的重要环节。在答辩评议团的确定上，我们注意吸收来自全校不同单位、不同岗位的代表，组成具有广泛代表性、评委总数在100人上下的答辩评议团，其中由基层推荐的教师、职工和民主党派代表占到了一半以上。在考评范围环节，除了上级人员、同级人员、下级人员外，我们还特别注重听取工作对象、服务对象和周围群众的意见。这样，“大多数人”的意见使得对干部德的考察相对客观，较好地体现了群众公认的原则。
与此同时，我们注重听取少数真正知情人的意见。从实际情况来看，一方面，大多数群众对干部德的评价，往往因为没有深入的接触，而停留在点滴之间或大概印象上；另一方面，干部德的“庐山真面目”，往往只有在长期工作中与其密切接触的少数知情人才真正清楚，这时候就需要考虑“知情度”的不同，听取少数知情人的意见。
妥善处理好“大”与“小”的关系，将重大时刻表现与平时小的细节相结合
客观公正地考察干部的德，一般而言集中在平时表现，主要是从干部一言一行的细微之处来考察和把握。从评价的群众来看，大家对一个干部的认识和了解，也主要来自于平时接触过程中的一点一滴，从而形成总体感觉或大致印象。所以，要全面考准干部的德，除了从平时的细节之处着手，还要看其在重大时刻、关键节点的表现。重大事件、复杂问题、紧急任务关系全局、影响广泛，在这些工作中的表现，集中反映出干部的政治立场、思想素质、工作态度、能力水平和工作作风，是考察和鉴别干部德性水平的试金石。只有将二者较好相结合，才能真正考准、考清楚干部的德。
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