质疑也是一种监督

　　继两年前因“入围”副科级领导干部预备人选受质疑后,现年24岁的泰顺“媛主儿”王珊珊此次被拟转任实职时,又被推至“风口浪尖”,被质疑“有背景”、“作假”等。对此,泰顺县委组织部作出澄清:审查不下10次,“违规操作”子虚乌有。(4月13日《温州都市报》)

　　尽管相关争论、质疑尚未尘埃落定,但随着“父亲是当地供销社下岗职工,母亲是乡村老师,4周岁读小学,15周岁上大学”等越来越多关于王珊珊“背景”资料的披露,公众对于“选拔猫腻”、“官二代”的猜测或许会有所减弱,反倒是王珊珊的郁闷与压力可能要持续一阵子。对此,我想劝劝这名24岁的副镇长:别怪公众一直死盯着你!

　　诚然,年轻干部、少年卿相历来有之,上世纪80年代“干部年轻化”刚启动那阵子,就出现过不少30出头的省部级官员。但与那时许多年轻干部被委予重任后赢得社会一片喝彩的情况不同,近些年,年轻干部的提拔却开始遭遇舆论越来越强烈的质疑。由于以往干部提拔任用中存在的一些暗箱操作、权力寻租和裙带关系现象造成的负面效应太大,公众容易形成以部分代替整体的印象,即使是有能力和值得培养的年轻干部也可能被质疑。

　　在这个意义上,真正令王珊珊陷入舆论漩涡的,与其说是“不明真相的网友”,毋宁说是不完善的选拔任用制度。事实证明,很多官场潜规则遭到曝光,就因为有大量热心网友的关注、主动发现问题、提出质疑,并通过微博等现代传播工具扩大社会影响。可以说,社会进步、吏治清廉,哪一项都少不了公众的监督、舆论的制衡。

　　要想改变目前这种“逢年轻官员就反、就质疑”的舆论心态,关键是必须解决权力的制约问题,改变“决策者未受充分监督,选拔机制不透明,民主测评花架子,问责机制不健全,政府信息选择性公开”等影响干部任用公开公正的“体制性障碍”。只有当选拔年轻干部从“人选人”、“部门选人”走向“制度选人”——谁符合条件谁上,什么时候符合条件什么时候上。同时,切实增加提拔任用机制的“透明度”,实现从结果公开走向过程公开,年轻干部的提拔才不会每次都这样质疑四起、口水满天。

　　(作者系浙江嘉兴媒体人)

(来源:重庆日报)