中央企业负责人年度考核俗称“小考”，任期考核被称为“大考”。2012年底，中央企业负责人第三任期考核和2012年度考核结束。日前，国务院国资委公布了央企考核结果。相关负责人表示，第四任期乃至更长一段时间，中央企业业绩考核的主要目标是通过完善考核机制，引导中央企业进一步提升发展质量和效益。
央企投资决策趋理性
经初步测算，第三任期，纳入考核的企业国有资本保值增值率超过125%
国务院国资委副主任黄淑和表示，“经初步测算，第三任期，纳入考核的企业国有资本保值增值率超过125%。”此外，他还详细介绍了外界普遍关注的3个指标：一是央企资本占用比上一任期增幅降低5.7个百分点，二是管理费用项下的研发投入比上一任期增长1.5倍，三是实现经济增加值比上一任期增长46%。
国资委分析认为，中央企业经济增加值考核成效已初步显现。多数央企投资决策趋于理性，资本占用增速明显趋缓，科技投入大幅增加，价值创造能力显著提升。在2012年，面对经济下行的严峻挑战，绝大多数企业迎难而上，确立了富有挑战性的考核目标。为严控财务费用支出、降本增效，一些央企负责人还带头降薪30%。以考核促改革，2012年中央企业在转变发展方式中实现了保增长的目标。
注重提升质量和效益
新增和完善了18条考核政策，并在保增长、提效益方面提出了更高的标准，要求企业所有考核指标都要有挑战性，基本指标要有增长，分类指标要有改善
2013年起新的任期央企负责人考核有哪些新变化？
对此，黄淑和表示，第四任期乃至更长一段时间，中央企业业绩考核的主要目标是通过完善考核机制，引导中央企业进一步提升发展质量和效益。
黄淑和说，未来国资委将在4方面加强引导，一是引导企业保增长、提效益；二是引导企业加快推进结构调整，加快实现传统产业的转型升级，抢占新兴产业发展的制高点，加快淘汰落后产能；三是引导企业加强科技创新；四是引导企业积极稳妥推进国际化经营。
在提升发展质量方面，弱化了规模导向，取消主营业务收入等规模类指标，增加总资产周转率等效率类指标，并将大多数企业经济增加值权重提高到50%。
在促进结构调整方面，新的考核办法突出了优化资源配置，对因结构调整而产生的非经常性收益，在计算经济增加值时不予扣除，对企业培育战略性新兴产业和进行有利于长远发展的战略性投资，在资本占用中予以酌情处理。
在科技创新方面，考核新规加大了激励和约束力度，将技术投入比率作为新增指标，纳入业绩考核系数，凡是科技进步要求高的企业，都设立科技创新类考核指标。
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