全国组织部长会议把从严管理干部作为一项重要工作，摆在突出位置，强调加大从严管理监督干部的力度。这对贯彻落实党的十八大精神、着力建设一支高素质的执政骨干队伍，具有很强的针对性和现实性。
众所周知，党要管党、从严治党，关键是要从严管理干部。做好干部监督管理工作，不仅是建设高素质干部队伍的一个重要环节，而且是保持党的纯洁性的一个重大问题，还是关心和爱护干部的一条有效措施。
然而，在现实生活中，有的干部特别是领导干部并没有正确认识接受监督的重要性和必要性，对正常的监督存有误解，存在一种片面认识，总认为管理是对自己的“不信任”，监督是对自己“找茬”，一听监督就不高兴，对监督满不在乎，甚至采取不正当手段逃避监督。
事实上，从教育、提醒和防微杜渐的角度来说，干部监督工作，不是与别人过不去，而是最好的帮助；不是给干部找麻烦，而是对干部最大的爱护；不是多管闲事，而是不可缺少的保护；不是专挑人家的短处，而是通过监督促其扬长避短，真正做到多一份监督就多一份健康，多一份监督就多一份踏实，多一份监督就多一份关怀。
人们常说，小洞不补，大洞吃苦。大量的事实警示人们，不受监督的权力是失控的权力。一些干部“出事”，都有一个量变到质变的过程，而其中一条重要的原因就是不能自觉很好地接受监督，甚至是拒绝监督，以至于小毛病演变成大问题、小事酿成大事，为所欲为，最终走向违法犯罪的深渊。正所谓失去监督的权力必然导致腐败，拒绝监督的干部终将走向颓废。
从一定意义上来看，监督工作犹如“啄木鸟”，发现干部有缺点毛病，就要及时提醒、帮助、批评，治病于未发之前，防止由小过铸成大错，从而保证干部健康成长。这种不掩盖子、不和稀泥、不讳疾忌医的做法，可能有的干部一时感到不舒服，但时间长了就会体会到这是组织上对他的关心和爱护，使其有足够的免疫力和保障力，及早发现“病灶”，得以及时防范治疗，保证健康机体的正常运行。
相反，如果奉行好人主义，充当“好好先生”，对干部特别是领导干部的缺点毛病视而不见，听之任之，不仅不能见微知著，而且在问题已经比较严重了还麻木不仁，甚至包着、护着，该提醒时不提醒，该教育的不教育，该批评的不批评，该查处的不查处。这种追求表面上的风平浪静、强调不讲原则的一团和气，既贻误党的事业，又害了干部本人，要引起高度重视，切实加以纠正。
作为一名领导干部，为了做到勤政廉政，就要把来自各方面的监督，看成是对自己的一记警钟和一面镜子，拿出一种胸襟一种气度，自觉接受社会监督、舆论监督和群众监督。在任何时候，任何情况下都要以党性原则和道德规范衡量自我、约束自我、反思自我、监督自我，完善自我。要敢于喊出“从我做起、对我监督、向我看齐”的口号，从严要求、从严律己，真正做到为民、务实、清廉。
“严是爱，宽是害”。组织部门作为党委管干部工作的职能部门，不仅负有选拔任用干部的职能，而且还负有对干部进行监督管理的责任。对干部身上存在的苗头性问题，组织部门要敢于监督、敢于批评、敢于管理，多拉一拉袖子，多敲一敲警钟，多讲一讲利害，让干部常常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，确保干部既干事又干净。
