干部适合啥岗位 先做在线素质测评

　　本报讯 (记者 罗静雯)陈宇是2008年大渡口区招录的第一批大学生“村官”,如今已进入区政府秘书科工作。在调任新岗位之前,陈宇曾参加区委组织部开展的在线素质测评:“测评指标包括成功愿望、决断力、责任心、创新意识等方面,最后会针对个人的核心管理技能、待发展素质、适合岗位等方面进行评估。”

　　陈宇测评综合得分为7.6,被判断为较适宜综合管理岗位。他自己认为,这个测评比较客观科学,对自己实现人岗匹配发挥了作用。

　　和陈宇一起参加在线素质测评的共有全区200多名党政干部,主要包括处级干部、大学生“村官”和后备干部。区委组织部有关负责人表示,在线素质测评体系是区委组织部与专业机构联合研发的,在全市是第一家。系统通过整合多项测评结果,将被测者的发展方向、沟通方式及提升空间进行分析比较,以此作为适岗用人的参考。

　　据了解,大渡口区将人才测评结果充分运用到实际工作中,调整了部分干部的岗位,使党政干部人才结构得到进一步优化。该负责人举例说,该区文广新局一位负责人参加测试后不久就调到了区政府办工作,工作成绩得到各方认可。

(来源:重庆日报)