|
27名预备役军官考核不合格靶场出队
“考核不合格者，靶场出队！”
今年夏天，部队赴黄海滩头某靶场开展实弹射击考核前，参训预备役官兵收到师机关发来的信息。一些训练成绩欠佳的预备役官兵，顿时感受到强大的压力。
“编为战、编为用，穿上军装就应当对战斗力负责，来不得半点含糊。我们不能顾了面子，丢了战斗力！”主持训练形势分析会时，师政委孙进当场划出“底线”。
闻听此言，参加会议的各分群负责人面面相觑。预备役军官中，不少人是党政部门领导或大型企业老总，他们为部队建设做过这样或那样的贡献。想到这些，有人小声建议：“是不是可以‘网开一面’，让他们来年整组时再脱军装？”
“要真打起仗来，敌人会为我们‘网开一面’吗？”师长孙宁语气坚决：“在部队建设的问题上，我们既要讲感情更要讲责任，不合格人员坚决调整出队！”
考核中，27名预备役官兵终因基础弱，表现差，被当场确定为调整出队的对象。
敢于较真是该师一以贯之的做法。前些年，师领导发现，有的预备役军官入队一段时间后，就会放松自我要求，参加政治教育、军事训练的热情不高。为此，师党委严格按照《预备役军官法》等国防法规要求，高标准建设预备役军官队伍。
一是把好基层推荐关。预备役军官必须持有社区和基层武装部等相关职能部门的推荐信，才能申请入队。
二是严格政治审核关。各区（县）人武部对辖区内每名预备役军官进行严格的政治审查，把好年龄关、身体关和文化关，把政治素质考察放在首位，坚决杜绝动机不纯、态度不端正者入队。
三是全程跟踪监督审查。通过考核、评议等方式，让预备役军官始终感受到履职尽责的压力，从而营造浓厚的尚武氛围。
三剂猛“药”见功效。近年来，一到整组时，众多热爱国防事业的优秀青年纷纷报名入队。以中科院院士麻生明教授为首，一个包含近200名高学历、高素质人才的预备役军官方阵，在该师蔚然成型。
编余小议
预备役部队的最大特点就是“寓军于民”。穿上迷彩，“民”便是兵，就得服从于“编为用、编为战”的原则和标准，否则便会影响战斗力生成。依法编组，从严治训，无疑为预备役部队正规化建设夯实了基础。（陈锡林 刘凤林 特约通讯员 葛传宝）
|
