昨天，北京市人社局發布公告，透露今年本市將選聘大學生村官800人，同比減少700人。記者了解到，隨著城鎮化進程加快等因素，近年來本市選聘大學生村官的規模不斷縮小，已從高峰期時的一年選聘3000多人，降到了這次的800人，這也是本市年度大學生村官選聘規模首次降至千人以下。今年報名時間為5月9日9點至5月13日17點。

“雙外生”今年不能再報考

市人社局發布的“北京市2016年選聘應屆高校畢業生到村任職工作公告”規定，為培養了解國情、熟悉基層、心貼群眾、實踐經驗豐富的社會主義新農村建設骨干力量、黨政干部隊伍后備人才和各行各業優秀人才，結合中央有關要求和北京市實際，本市的選聘范圍被確定為：列入國家統一招生計劃(不含定向、委培)的普通高校北京生源和北京地區普通高校非北京生源本科以上(含本科)應屆畢業生﹔具有北京戶籍，2015年1月1日以后在國(境)外正規院校畢業，並取得學士以上學位的留學生。

2015年時本市曾規定，“參加北京市各級機關2015年考試錄用公務員公共科目筆試，總分120分(含)以上、行政職業能力傾向測驗成績60分(含)以上，且符合《關於選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》(京組通〔2011〕2號)第二條規定條件的京外高校應屆畢業生”，是可以報考本市大學生村官的。不過按照國家整體要求，加之考慮到這部分人群數量相對較少，今年本市已經取消了這部分人員的報考資格。換言之，相關的“雙外生”(外地院校外地生源畢業生)今年將不能報考了。

9日9點至13日17點報名

本市大學生村官的選聘具體職位為村黨支部書記助理和村委會主任助理等村級組織特設崗位。

對於報名者來說，其專業應符合農村和經濟社會長遠發展需要，學習成績優秀，基礎知識扎實，能如期畢業並取得相應的學歷、學位証書。同時，身心健康，年齡一般在30周歲以下，即1986年1月1日以后出生。

此外，中共黨員、優秀學生干部以及回原籍者優先。

報名時，畢業生需登錄北京市人力資源和社會保障局網站，根據有關要求和步驟，填寫相關信息，進行報名。報名者需下載並打印報名表，到所在學校畢業生就業工作部門審查蓋章，並持蓋章后的報名表到所報區應聘，按照各區公布的選聘簡章參加相應筆試、面試、體檢等程序。

據了解，今年的報名時間為2016年5月9日9點至5月13日17點。預計今年本市選聘后的上崗報到時間在2016年7月。

優秀畢業生可跟蹤培養

對於高校畢業生應聘擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理的有關待遇，仍按照《關於引導和鼓勵高校畢業生到農村基層就業創業實現村村有大學生目標的實施方案》和《關於調整北京市大學生村官工資待遇政策的通知》等相關規定執行。

對於其中符合《關於選拔應屆優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》選拔條件的優秀畢業生，經過一定程序，可列入基層培養鍛煉名單跟蹤培養。

記者了解到，目前本市大學生村官基本工資為本科學歷第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，續聘后每人每月3500元﹔研究生學歷在此基礎上增加200元。

本市還建立了大學生村官考核獎勵機制。每月月底，由各鄉鎮對全體大學生村官進行考核。考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，其中考核為優秀等次的人員不高於在崗總人數的20%，按每人每月2000元發放考核獎金﹔考核為稱職等次的人員，按每人每月1200元發放考核獎金﹔考核為基本稱職和不稱職的人員，不發放獎金。

此外，本市大學生村官還享有五種社會保險、住房公積金、獨生子女父母相關獎勵等待遇。

□釋疑

1 選聘大學生村官的規模為何縮小？

城鎮化進程使客觀需求減少

昨天，記者從市人社局相關負責人處了解到，本市選聘大學生村官的規模之所以在不斷縮小，是按照國家有關規定進行的。同時，這也與本市客觀需求狀況的變化有關。

據市人社局相關負責人介紹，此前國家有關部門已經明確，我國大學生村官的整體規模，要從約覆蓋三分之一的村，逐漸降至約覆蓋四分之一的村。按照這一精神，本市大學生村官的整體數量已經從之前最高峰時的8000余人，降至現有的5000多人，年內還有望再降至4000多人。

記者了解到，中組部相關負責人曾在全國大學生村官工作座談會上提出，要“嚴把入口，好中選優”，要“進一步優化大學生村官的隊伍結構，切實提高大學生村官整體素質”。

本市今年大學生村官選聘政策的新變化也是對相關要求的落實。近年來，隨著本市對選聘村官學歷要求的提升，以及對中共黨員、優秀學生干部等報名條件的明確，加之此前本市已經提高了村官的待遇水平，因此本市村官隊伍將選聘到知識水平、組織能力和思想政治素質等多方面綜合素質更加優秀的人才，使得本市大學生村官的人員結構進一步得到優化，培養出更多實踐經驗豐富的黨政干部后備人才和新農村建設骨干力量。

據了解，本市村官選聘人數有所降低也與本市城鎮化進程正在加快有一定關系。目前本市密雲和延慶已經撤縣設區，加之其他區的鄉鎮改造合並力度加大，一些自然村因土地開發和農民轉移就業等因素，已經有所縮減。由於大學生村官選聘主要根據村鎮實際需要進行，因此整體來看，本市對於大學生村官的客觀需求數量確實也正在減少。

對於競爭情況，北京市2015年選聘大學生村官時，13個區縣共招考1500名大學生村官，實際報名人數達到6793人，整體競爭比約為4.53：1，即超4名大學生搶1個村官職位。2014年，本市選聘大學生村官2300人，報名截止時人數剛到1.01萬人，競爭比約為4.4：1。2013年，本市選聘大學生村官2400人，報名截止時超過1.6萬人報名，整體競爭比約為6.7：1。

2 合同期滿的大學生村官有哪些出路？

三成村官將獲定向招考招聘

雖然本市收緊了大學生村官的招聘規模，不過，對於合同期滿的大學生村官來說，其前途仍然可期。

市人社局相關負責人介紹，為了拓寬大學生村官的發展渠道，本市已經明確規定，要完善機關事業單位招聘招考村官的措施。各級機關事業單位每年要拿出一定比例的崗位面向合同期滿的大學生村官招考招聘。其中，定向招考鄉鎮公務員、招聘除實行職業資格准入和專業限制崗位外的鄉鎮事業單位工作人員的比例一般應達到30%。

同時，本市還要發揮大學生村官專項事業編制的滾動使用效力，選拔優秀大學生村官經過一至二年的鍛煉，可調整至相應的領導崗位或鄉鎮其它部門跟蹤培養。本市還會注重選拔有大學生村官工作經歷的優秀人才進入各級領導崗位，對表現優秀且具有發展潛力的，可作為重點培養對象。條件成熟的通過一定程序選拔到各類基層領導崗位。鄉鎮團委、婦聯等崗位調整時，優先考慮選配大學生村官。

這位負責人還透露，按照國家有關部門規定，本市還提出要給予大學生村官升學優惠政策。對於合同期滿、業績量化考核結果達稱職以上的大學生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。其中報考人文社科類專業研究生的，初試總分加15分。

記者了解到，為了解決村官的再就業問題，本市還陸續推出了村官專場招聘會等多種有針對性的解決方式。

目前，本市每年至少會推出一次市級的村官專場招聘會，這也是本市解決村官就業的重要途徑之一。與普通招聘會人多職位少競爭激烈的局面不同，本市推出的“合同期滿大學生村官雙向選擇洽談會”通常不僅國企多，私企也是知名企業和大企業多，而且人員崗位供需比例有時甚至會接近1：2，求職成功率令普通招聘會望塵莫及。

此外，本市還建立大學生村官數據庫，提前與用人單位接洽，搭建就業實習平台，服務村官就業，拿出一定比例的社會工作者崗位招聘村官。在一系列保証大學生村官就業的傾斜政策的支持之下，每年合同期滿的大學生村官離崗結束后，再就業人數至少能達到總數的九成以上。

另外，由於自身積攢的工作經驗，往往有部分大學生村官在離崗前就已經被企業預定落實了工作。而考研和自主創業，也會成為一些大學生村官的選擇。（記者 趙鵬 制圖 楊立場）