访谈实录：江苏共青团组织如何在大学生村官工作中发挥作用？ (9)

2010年04月27日17:15 来源：人民网-中国共产党新闻网

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　　“青春燎原计划”使江苏各级团组织更好服务于大学生村官工作

　　[主持人]:接下来这名“豆豆”的网友想请教练书记一个问题，他是一名高校老师，学校有许多学生想报考江苏的大学生村官，刚才听到我们谈到江苏团组织在村官工作方面的举措，他想请教一下，江苏的团组织在大学生村官政策上有哪些具体的举措？

　　[练月琴]:2008年9月份的时候，江苏团省委、江苏省选聘大学生到村任职工作领导小组办公室联合下发了一个文件，叫《关于团组织参与做好到村任职高校毕业生工作的意见》，对于团组织做好大学生村官工作的指导思想、目标要求、主要内容都做了比较全面的阐述。

　　2009年1月份，在这个基础上，我们团省委又从服务党政工作大局，履行共青团，巩固和扩大党指正青年群众基础的根本职能出发，研究制定了关于实施“青春燎原计划”的意见。“青春燎原”就是取自星星之火可以燎原，以选拔大学生村官担任基层团干部作为我们工作的一个突破口，来切实加强基层团的干部队伍和团的组织建设。在这两个文件中，我们在落实大学生村官政策上有一些比较具体的举措。

　　这个举措，实际上我们更多的还是立足于对各级团的组织的要求，就是对于各级团的组织如何参与做好大学生村官工作，如何服务大学生村官健康成长，如何更好地履行团的工作的职责，提出了比较全面的要求。我们也有具体的一整套考核措施和办法。

　　[主持人]:谢谢练书记。接下来这位网友请教的是李义良所长，上次看到了您和组织部门以及村官来到人民网做客，这次又和我们团组织的负责人做客，他想请教一下，您认为组织部门和团组织在大学生村官工作的过程中所承担的责任有哪些不同？

　　[李义良]:要回答这个问题，首先要看一下大学生村官从一名大学生转变为一名大学生村官横向的发展路径。这个路径明确了以后，我们就能很好地理解党委组织部门以及各级团组织所承担的责任究竟有那些不同。

　　从我们的研究过程当中，我们发现，如果把培养大学生村官作为一个坐标系来衡量的话，横向上有这样五个过程：第一个是选聘以前的准备工作，从大学生村官来讲，包括从组织部门来讲，还有从各级全团组织来讲。第二个是选聘过程，选聘以后的培训是第三个。第四个就是使用和培养。第五个就是出岗以及出岗以后的工作。这是从横向。

　　从纵向方面来讲有三个层面：第一个层面，就是工程实施的组织管理部门。第二个层面就是大学生村官本人。第三个层面就是社会的群体，也就是全团组织参与的。如果我们把横向与纵向进行组合，我们就会发现，这种组合总共有15种方式，每一种在大学生村官成长成才过程当中，我感觉到都不可或缺。只是所起作用的大小不同而已。因此，有的大学生村官在听到我们团组织过来开展访谈，在网上都很激动，说团组织是我们的娘家。我一开始听的时候感觉很纳闷，怎么成了“娘家”了？后来仔细一想，因为我们村官在当村官以前都是大学生，在高校里面实际上就是一个班团组织，班委会和团委会。所以，大学生从感情上来讲把团组织作为自己的“娘家”。言外之意，选聘他们的组织部门就成了他们的“婆家”。我感觉这个比喻很有意思。既然是“娘家”，对我们大学生村官培养的过程上，也就是自然有“娘家”的责任，我个人感觉，选聘以前准备工作对大学生来到农村成长成才作用会显得非常大，为什么这样讲呢？我们很多地方的大学生村官，他的任期是两到三年，我们江苏是三年，如何把大学生村官在任期内的工作传承继续下去，我们团组织可以在这方面开展一些卓有成效的工作。

　　比如对大学生村官在农村开展一些工作，或者创业活动上，高校和地方的团组织可以利用大学生暑期“三下乡”活动，毕业后，有到农村工作意向的大学生，安排他们到大学生村官所在地进行跟班实炼，熟悉农村的一些工作，特别是熟悉大学生村官所从事的一些工作。这样的话，就能让一些老的大学生村官指导那些有意向到农村工作的准大学生村官开展工作，做到有机衔接。

　　这项工作做好了，就能大大提高组织部门选聘大学生村官的质量，把那些真正想为“三农”服务的优秀大学生选拔出来。当然，其他环节也离不开我们团组织的参与，比如当前大学生村官存在的思想问题、心理问题，产生的一些不利于大学生村官成长成才的环境问题，我们团组织都可以在里面积极作为。

　　以上各位团的负责人谈到，帮助大学生解决心理上、工作上、学习上的困难和问题，帮助大学生村官提高创业富民能力的问题等。我想每一个团组织都能够积极主动地开展这方面的工作，就能够在这一政策的实施过程当中，做出很大的成绩。

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(责编：杨媚)

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