宁夏回族自治区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年） (7)

2010年08月26日16:53 来源：宁夏日报

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　　六、《自治区人才规划纲要》的组织实施

　　自治区人才工作领导小组负责《自治区人才规划纲要》实施的统筹协调和宏观指导，制定各项目标任务的分解落实方案和重大工程实施办法。建立《自治区人才规划纲要》实施情况的监督、检查、指导、考核工作机制。指导各地、各部门（单位）因地制宜编制各地区、各部门、各行业以及重点领域的人才发展规划和任务分工安排，完善人才规划体系，认真组织实施。深入调查研究，及时研究解决实施中出现的新情况新问题。加大人才工作宣传力度，大力宣传自治区党委、政府关于人才发展的重大战略部署，宣传实施人才规划纲要的重大意义、目标任务、政策措施和先进典型。加强人才工作基础性建设，建立人才资源统计和定期发布制度，推进人才工作信息化进程。健全工作机构，强化培训措施，不断提高人才工作者队伍的整体素质和业务水平，确保《自治区人才规划纲要》各项目标和任务的实现。

　　名词解释

　　1.人才资源总量：指党政人才资源、企业经营管理人才资源、专业技术人才资源、高技能人才资源、农村实用人才资源和社会工作人才资源数量之和。

　　2.党政人才：指公务员、参照公务员法管理的群团机关工作人员。

　　3.企业经营管理人才：指在企业经营管理岗位上工作的人员，包括出资人代表、经营管理人员、党群工作者。

　　4.专业技术人才：指具有专业技术职称和没有专业技术职称但在专业技术岗位上工作的人员。

　　5.高技能人才：指在生产或服务等领域岗位一线的从业者中，具有精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。包括取得高级技师、技师和高级技工职业资格及相应职级的人员。

　　6.农村实用人才：指具有一定的知识或技能，能够起到示范和带头作用，为当地农业和农村经济发展做出积极贡献，并得到群众认可的农村劳动者，包括生产型人员、经营型人员、技能带动型人员、科技服务型人员、社会服务型人员。

　　7.社会工作人才：是指经过社会工作或相关专业教育、取得社会工作职业资格、在特定机构登记注册的社会工作从业人员和暂未取得职业资格、暂未登记注册、但实际从事社会工作的人员，包括正式工作人员、聘用人员和志愿者（义工）。

　　8.高技能人才占技能劳动者比例：指技能劳动者中高级技师、技师和高级工数量之和所占比例。技能人才指在生产或服务一线从事技能操作的人员，也称为技能劳动者。

　　9.主要劳动人口受过高等教育的比例：指20-59岁人口中接受过大专及以上学历教育的人数所占比例。

　　10.每万劳动力中研发人员：指每万劳动力中R&D(研究与试验发展)人员全时当量数。

　　11.人力资本投资：人力资本是指以劳动者的质量或其拥有的技术、知识、工作能力所表现出来的资本。人力资本与物质资本两者共同构成国民财富。人力资本投资是指全社会教育支出、卫生支出和R&D（研究与试验发展）支出之和。

　　12.人才贡献率：即人才资本贡献率。人才资本就是体现在人才本身和社会经济效益上以人才的数量、质量和知识水平、创新能力特别是创造性劳动成果及对人类较大贡献所表现出来的价值。人才资本对经济增长贡献率，是指人才资本作为经济运行中的核心投入要素，通过其自身形成的递增收益和产生的外部溢出效应，对经济总产出所作出的贡献份额，通俗地讲就是人才贡献率。

　　13.人力资源总量：人力资源即劳动力资源，指劳动年龄人口。人力资源总量在我国统计实践中是指16岁及以上人口总数。

　　14.人才资源占人力资源总量比例：指党政人才资源、企业经营管理人才资源、专业技术人才资源、高技能人才资源、农村实用人才资源和社会工作人才资源数量之和占人力资源总量的比例。
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(责编：高雷)