從“心裡沒底”到“頭頭是道”  “三進提能”讓新任村（社區）干部“跑起來”

眼下，正值獼猴桃膨果管護的關鍵期。廣元市蒼溪縣歧坪鎮龍星村的果園裡，村黨總支書記邱進彎腰捏了捏幼果，轉頭叮囑種植戶：“這個階段澆水要‘少食多餐’，精准補水，甜度才均勻。”

但4個月前，這個“土專家”還在為“不懂標准化管護”急得睡不著覺——彼時，廣元全市村（社區）黨組織換屆剛完成，新當選的村（社區）干部們有熱情、有想法，卻普遍缺乏履職底氣。

為補上這塊短板，3月起，廣元市啟動村（社區）干部“三進提能”工程：進機關跟班練業務，進園區實訓強產業，進高校求學拓思維。邱進的轉變，正始於這場淬煉。

進機關跟班：辦公室裡學業務

廣元市朝天區曾家鎮白鷹村黨總支書記何思雨，至今記得第一次寫村集體經濟項目申報材料時的窘境：“格式不對，資金測算說不清，台賬分類搞不明白，交上去被退回來兩次。”她去年底剛上任，此前返鄉創業搞民宿，對村裡的老宅資源如數家珍，但碰到涉農項目審批、村級財務監管等，就傻了眼。

何思雨的窘境，並非個例。換屆后，廣元市委組織部在調研中發現，超三成新任村（社區）干部存在“業務恐慌”，尤其是項目申報、財務管理、合同規范等高頻事項，流程搞不清、規矩把不准。

為此，廣元市啟動“進機關跟班歷練”行動。像何思雨一樣的180名新任村（社區）干部分批走進16個縣級涉農部門和6個鄉鎮站所，按各村實際需求，定崗學習3個月。

何思雨被分配到朝天區農業農村局。3個月裡，導師從項目文本怎麼寫、資金賬怎麼算，到手把手帶著她跑現場，把“項目從‘紙上’到‘地上’的每一個環節”走了個遍。“以前只是照著模板填，現在才算弄懂了咋回事。”何思雨說。

更讓何思雨受益的，是同期學員組建的“互學互助小組”。10余名新任村（社區）黨組織書記定期碰頭，誰的產業規劃實、誰的方案細，大家擺在桌面上評。一次交流中，其他學員分享的閑置農房盤活案例，正好擊中了白鷹村的痛點。何思雨拉著小組成員和導師，圍繞白鷹村資源連夜“頭腦風暴”，打磨出的民宿產業提升方案，成為全鎮村（社區）“兩委”新班子“學以致用”典型。

進園區實訓：產業園裡學技術

5月下旬，蒼溪縣百利鎮獼猴桃產業園裡來了一批特殊“學生”：20名新任村（社區）干部攥著本子，跟在農業專家身后，邊走邊記，不時有人舉手提問。邱進是其中一員。

他所在的龍星村有400多畝獼猴桃和雪梨園，因品種老、管護粗、銷路窄，效益一直上不來，換屆后村“兩委”幾次開會都拿不出辦法。

“換屆后我們調研發現，像邱進這樣對‘產業提質’業務有迫切需求的新任村（社區）干部不在少數。”廣元市委組織部相關負責人介紹，為此，市裡把產業園區作為新任村（社區）干部的實戰考場，整合獼猴桃產業園、茯苓基地等14個實訓基地，分4批次組織642名新任村（社區）干部輪訓。每20人一組，由農業專家和優秀老支書帶隊，手把手教技術、講運營﹔還設置“互學比拼”，各組拿本村資源做方案，導師和其他學員當面點評。

在蒼溪縣百利鎮獼猴桃產業園，邱進第一次見到標准化疏花疏果技術。“過去舍不得摘花，果子結得密但個頭小。”邱進一邊跟著專家學，一邊在本子上記。晚上回到住處，和同組學員交流“產業經”，還約定“互相帶貨”。

實訓結束回村第二天，邱進拉著村“兩委”班子進了果園。很快，400多畝老舊果園統一推行了疏花疏果、套袋提質技術。“在園區實戰那幾天，比自己瞎琢磨一年都有用。”邱進說，眼下，他正和村“兩委”班子商量組建村級直播小隊的事。

進高校研修：課堂裡頭補短板

7月的一個周末，劍閣縣下寺鎮小劍村黨支部書記劉清楊匆匆趕到廣元開放大學。這天面授課講的是《基層矛盾糾紛調解》，他坐在第二排，聽得格外認真。

就在半年前，劉清楊還在為兩戶村民的宅基地糾紛頭疼：上門調解十幾次，話說了不少，但始終拿不出讓雙方都服氣的方案，最后靠老支書“刷臉”才勉強平息。“換屆上了台，才知道自己知識儲備有多薄弱。”劉清楊說。

讓他沒想到的是，市裡很快啟動了“村黨組織帶頭人學歷提升”行動：從新任村（社區）干部中遴選了120人進高校深造。劉清楊被選中，成了學歷提升班農村區域發展專業的學員。

課程都是“對症下藥”：農村經濟管理、鄉村治理、集體資產盤活，村（社區）干部最頭疼什麼就學什麼。平時線上聽課，每月集中面授一次，穿插實地研學，學費基本不用自己掏。而劉清楊最珍惜的，是學員間的互學互鑒——120人按縣（區）分成小組，每月碰一次，聊的都是真問題：網格怎麼劃、資產怎麼盤、矛盾怎麼就地化解。

課堂上、研學中學到的經驗，讓劉清楊很受啟發。回村后，他牽頭優化全村網格治理體系，建立“網格收集、‘兩委’研判、閉環辦結”民生清單機制，半年來化解宅基地、土地流轉糾紛6件，村級信訪量同比下降60%。劉清楊感慨：“有了專業知識打底，做群眾工作心裡有譜，群眾也更信服了。”

從機關到園區再到課堂，幾個月下來，廣元“三進提能”工程讓何思雨、邱進、劉清楊等人補上了短板、找到了方向。換屆“后半篇文章”，正在這些新任村（社區）干部的成長中，寫得越來越實。

（中共廣元市委組織部 王心楊、《四川黨的建設》全媒體記者 陳賢鳳）