1.2萬名實用人才站上“C位”

增產新技術怎麼讓農戶願用、會用、用好？分散的農田如何實現全程機械化服務？優質的農產品和鄉村資源該怎樣對接市場、賣出價值？

在四川，這些困擾農業現代化與鄉村振興的普遍性難題，正在一個個技術指導的電話、一場場田間地頭的培訓、一次次連接城鄉的直播中悄然化解。

2024年以來，四川啟動“一村六員一主播”農業實用人才隊伍建設，以“遴選—培育—使用—保障”全鏈條機制，培育農業技術指導員、農業機械指導員、返鄉創業指導員、農旅融合指導員、鄉村建設指導員、農村電商指導員六類實用人才以及農村電商主播。截至目前，全省已遴選農業實用人才1.2萬名。

人才從哪裡來——

挖掘扎根鄉土的能人

把無土栽培等新技術送到田間地頭，帶動千禧果種植戶畝均增收3000元……當農業技術指導員（以下簡稱“農技指導員”）不到兩年，什邡市祥綠家庭農場負責人曾翔總結出了一套經驗：帶著村民干，要先做給村民看。“要讓他們看到實在的成效。”曾翔說。

2024年，四川印發《關於加強“一村六員一主播”農業實用人才隊伍建設的意見（試行）》，省委人才辦牽頭，統籌整合農業農村、人社、商務、文旅、住建、自然資源等6部門力量，加強以“一村六員一主播”為主體的農業實用人才隊伍建設。

建設的重點是挖掘本土人才資源。各地因地制宜打破學歷、身份壁壘，開展探索：達州市達川區實施“銀發興農”計劃，結合老專家工作室選拔農技指導員﹔綿陽市安州區推行“四軌並行”，建立“六員一主播”儲備庫﹔平昌縣從現職村干部、“90后”后備干部中選拔有短視頻經驗、有粉絲基礎的“鄉村主播”培育對象……

分層分類、有序推進，四川持續推動人才與產業之需、發展之要精准適配。

在簡陽市鎮金鎮小灣村，村集體3000余畝土地離不開機械化作業服務，興農文農機專業合作社負責人雷曉龍作為農業機械指導員（以下簡稱“農機指導員”），積極引進新設備，負責為村裡土地提供全周期機械化服務。而在素有“中國黃背木耳之鄉”之稱的什邡市湔氐鎮，靠著十多年種植經驗，什邡市暄暄食用菌家庭農場農場主張楊入選當地第二批農技指導員。他積極推廣“菌包”種植新技術，先后帶動66戶種植戶，戶均增收超過萬元。

近兩年時間，一支“老中青”結合、學歷與能力並重的實用人才隊伍為鄉村帶來了更精准、更全面的服務。

“精准在於服務的細化，人才覆蓋面愈大，服務半徑變小，精准度自然提升﹔全面在於力量協同，農技指導員教‘種’，農機指導員保‘收’，電商主播打通‘賣’，幾支隊伍共同支撐起覆蓋種植、收割、銷售的全產業鏈，讓鄉村活力在田間地頭迸發。”省委人才辦相關負責人說。

如何為人才賦能——

在“田間課堂”裡成長

九龍縣湯古鎮伍須村，坐擁伍須海優質生態文旅資源。全村不足百戶，卻難以端牢“旅游飯碗”，是農旅融合指導員楊志才面臨的現實難題。

如何讓缺思路、缺技能的本土人才“育好苗”“結碩果”？四川構建了“省級示范、市級主體、縣級托底”的三級聯動、分層培訓體系，推進實用人才培育工作。

具體來講，省級示范班重在“育骨干”，每年精選600名“六員一主播”重點培養，發揮帶頭作用﹔市（州）層面主打“強技能”，緊扣區域主導產業開展系統實訓﹔縣（市、區）托底培訓“補基礎”，依托鄉級產業基地和種養大戶，把技術送到田間地頭。

去年底，甘孜藏族自治州開展農村電商指導員、文旅融合指導員專題培訓班，楊志才全程參訓。“課程兼顧理論講解與實操演練，短視頻拍攝、本土農旅資源挖掘、民宿運營等內容，精准補齊了我們村發展的短板。”楊志才告訴記者，培訓還突出實效，學員不僅要在培訓后交出可行性方案，相關部門還會持續跟蹤，提供服務。

思路通了，路子也就寬了。今年4月，伍須村聯合伍須海景區運營公司組建馬幫服務隊，預計每年可為村級集體經濟增收3萬元。“馬隊一跑，游客就來了。”楊志才說，他還打算結合自己開民宿的經驗，帶動更多村民開民宿，讓大伙兒一起端穩這碗“生態飯”。

類似的探索還有很多。馬邊彝族自治縣突出以賽促練、系統培育，讓農村電商指導員“彝鄉推薦官”破圈成長﹔高縣充分發揮“新農人大院”的人才集聚效應，聯動雲端農人等功能區搭建教學平台﹔資中縣將表現突出的“六員一主播”納入縣領導、正科級干部直接聯系服務范圍……搭平台、給政策，各類實用人才茁壯成長、各展所長。

人才如何留用——

厚植“扎根成長”的沃土

在南充市高坪區胡不歸家庭農場，農場主、農村電商指導員劉順一手抓農業生產，一手抓電商指導，交出了單場直播最高銷售額突破5萬元、帶動周邊村民戶均增收3000元、家庭農場獲評省級示范家庭農場的“成績單”。

亮眼的成績背后，是真金白銀的激勵機制。高坪區規定對表現優秀的“六員”在項目支持、金融信貸、職稱評定上給予傾斜。

依托省級示范家庭農場扶持政策，劉順獲得10萬元財政專項補助。完成新一輪履職協議續簽后，他干勁十足：“要讓更多鄉村優質農產品走出大山、走進市場。”

圍繞“留住人才、用好人才”目標，四川各地圍繞實用人才支撐、激勵、保障等方面下功夫，積累了一批可復制、可推廣的好經驗、好做法。

立足基層實踐探索，四川進一步強化頂層設計、系統施策，今年 4 月正式印發《關於進一步加強“一村六員一主播”農業實用人才隊伍建設的實施辦法》，從政治引領、培訓賦能、財政金融支持等 8 個方面推出 26 項具體保障措施，全方位為農業實用人才引育留用保駕護航。

各地正細化落實舉措，推動政策落地見效。如南充市高坪區計劃依托“科技小院”和區農廣校，建立“六員一主播”年度輪訓制度，每年至少開展2期專題培訓﹔達州市達川區計劃開展“最美六員一主播”評選活動，將優秀代表納入“達川英才說”宣傳專欄，擴大影響力。

“新制度既給身份、給待遇，也壓擔子、給舞台，持續推動本土人才被激活、骨干人才有成長、實用人才留得住。”省委人才辦相關負責人介紹，今年，四川還將開展第三批“一村六員一主播”遴選，推動更多鄉土能人在鄉村振興一線大顯身手。

（來源：《四川黨的建設》2026年5月上/第9期，作者：《四川黨的建設》全媒體記者 王瑾）